2026年国考报名大幕已落下，数据显示，共有371.8万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比，达到了惊人的98:1！

这意味着，在近400万的考生中，平均每一个岗位就有98个人在竞争，其激烈程度可谓是千军万马过独木桥。这一数字不仅刷新了历史记录，也再次将“国考热”这一社会现象推向了新的高潮。而这个高潮的背后，是数百万年轻人对“体制内”前所未有的狂热追求。

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国考报名人数和竞争比近些年屡创新高。2022年度国考过审人数约为212.3万人，报录比约68:1；2023年度国考报名过审人数约为259.77万人，报录比约70:1；2024年度国考共有303.3万人通过资格审查，报录比达到了77:1，当年很多人都说这是“史上最卷”国考。但到了2025年度国考，报考人数继续飙升，为341.6万人。这次国考，371.8万人过审，竞争比高达98:1，可谓是“超级内卷”

“宇宙的尽头是编制”，这句网络上的调侃，精准地道出了当下许多年轻人的心声。在外部经济不确定性增加的大背景下，曾经被追捧的高薪行业，如互联网、房地产、教培等，都出现了不同程度的波动，公务员职位的稳定性和抗风险能力被无限放大。“旱涝保收的薪资”、“完善的福利体系”所提供的确定性，成为年轻人在不确定时代中最珍贵的安全保障。

此外，国考招录政策的明确支持，也推高了人数。例如，2025年度国考，在计划招录的近4万人中，有近七成计划是专门招录应届毕业生。这种巨大的政策红利，使国考几乎成为应届生就业的“主战场”。2026年国考更是在年龄限制上有所放宽，将一般报考者的年龄上限从35周岁放宽到38周岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁。这一“精准施策”不仅拓宽了人才选拔范围，也成功吸引了更多有社会经验、寻求稳定转型的在职人员加入赛道，从根本上壮大了报考基数。

2）

但在平均98:1的招录比之下，是残酷的岗位分化。许多热门职位已达到了近乎“疯狂”的竞争程度。本次国考报录比最高、竞争最激烈的岗位是“瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”，报录比竟高达7438:1。这意味着近七千五百名优秀人才，将为争夺一个席位而战。

与之相对的，部分对专业技能要求较高的特殊岗位，以及西部地区和艰苦边远地区的基层岗位，则面临“无人问津”或报名人数不足的窘境。截至报名截止，仍有89个职位无人报考，它们大多为专业性强、条件限制多的一线执法岗位。可见，许多年轻人追求不是公务员这份工作，而是希望获得“低门槛、高稳定、福利好”的优质岗位。

其实，公务员工作没有想象的那么轻松，这个职业同样充满了挑战与压力。基层公务员往往承担着繁重而琐碎的事务，需要直面复杂的群众工作，“一杯茶、一张报纸过一天”的刻板印象早已不复存在。而且，体制内的晋升渠道和职业发展也并非一帆风顺。所以每一位投身国考大军的年轻人都需要进行深入的自我剖析和职业规划，选择考公，是出于对公共服务的热情和报国之志，还是仅仅为了寻求一份安稳的“避风港”？

2026年国考落幕，但围绕着它的思考远未结束。近400万人的选择，是时代潮流的缩影。我们既要理解年轻人对稳定的渴望，也要鼓励他们树立更加多元和开阔的择业观。对于社会来讲，如何创造更多高质量的就业岗位，提供更完善的社会保障体系，让年轻人不必将“编制”作为唯一的信仰，或许是比关注“国考热”更为重要。

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