在职场上，你是不是也对那几个缩写词深恶痛绝？
KPI，OKR，GMV……
它们像是一把把冷冰冰的标尺，把你原本鲜活的生活，切割成了无数个枯燥的数字：
“每天必须打满200个电话。”
“月销售额必须达到1000套。”
“文章阅读量必须破7万。”
“外卖必须送够2000单才能拿奖金。”
我们像机器一样运转，跑2公里换10块钱，写3000字换1万点击。慢慢地，我们麻木了，疲惫了，觉得工作只是一场毫无意义的数字游戏。
为什么会这样？
因为数字太骨感，甚至让人无感。
人类是感性动物，我们的基因里刻着对故事和画面的渴望，而不是对Excel表格的热爱。
如果不给KPI穿上一件“意义”的外衣，它就是挥向你的鞭子；但如果你懂得给它加上一点“画面感”，它就可能变成引你前行的胡萝卜。
人，终究是意义动物。我们需要知道，自己流下的每一滴汗水，最终会浇灌出什么样的花朵。
如果你是一个好胜心强的人，试着闭上眼，别只想那个“月销百万”的数字。去想象一下那个画面：年终表彰大会上，聚光灯打在你身上，全场掌声雷动，老板亲自给你发厚厚的红包，同事们投来羡慕的目光……
那一刻的荣耀感，才是你真正的燃料。
如果你是一个信念驱动的人，别只盯着“10万+”的阅读量。去想象一下数字背后的故事：在一个深夜，无数个疲惫的灵魂点开了你的文章，有人因此被治愈，有人因此擦干了眼泪，有人因此下定决心改变人生……
这种连接感，会让枯燥的码字变得神圣。
如果你是一个以家庭为重的人，别只算计那个奖金的数额。去想象一下那笔钱换来的场景：你带着孩子走进了他心心念念的迪士尼乐园，他在烟花下笑得那么灿烂；你给父母换了一套舒适的家具，他们脸上露出了欣慰的笑容……
那一刻，KPI不再是压榨你的任务，而是你守护家人的武器。
给你的目标，加个“滤镜”所以，当你觉得工作目标面目可憎、毫无意义时，请先停下来。
哪怕只有一分钟，像个编剧一样，去导演一下你的未来。
问自己一个问题：“当我实现了这个目标，我的生活会出现什么样的画面？”
并确保，那是你真心渴望的画面。
也许你会发现，那个让你痛苦的KPI，其实是你通往那个美好画面的入场券。
工作本身没有意义，是你赋予了它意义。别让生活只剩下冷冰冰的数字，去给它加点热腾腾的画面感吧。