2026年开年，机关事业单位的干部职工们迎来了一份实打实的政策福利。1月7日，全国总工会、文化和旅游部、国家电影局、国家体育总局四部门联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展 扩大职工文体消费的意见》，经新华社、人民网等权威媒体发布后，迅速引发广泛关注。这份新规打破了过去机关单位组织文体活动“不敢搞、不会搞”的困境，让丰富多样的文体活动重新回归职场，但“松绑”不等于“无规”，7条明确的合规红线同样需要牢记于心。

一、新规“松绑”：这些变化让文体活动更接地气

过去，不少机关事业单位组织文体活动时常常束手束脚，要么担心经费使用不合规，要么纠结活动形式太单一，导致很多好想法难以落地。2026年的这份新规，从活动形式、经费使用、场景选择等多个维度给出了明确指引，让文体活动真正成为职工工作之余的“调味剂”。

在大家最关心的春秋游方面，新规给出了实实在在的优化。基层工会每年最多可开展4次春秋游，活动范围以省内为主，不再局限于“一日游”，单次可安排2天1晚的行程，彻底告别了过去仓促赶场的游玩体验。费用方面也无需职工自掏腰包，全部从工会经费或会费中列支，各地已明确参考标准：一日游人均不超过300元，两日游人均不超过900元，涵盖交通、首道门票、合规食宿和意外险等全部必要开支。更有意义的是，新规推荐选择红色教育基地、乡村振兴示范点、工业遗址等场景，让游玩过程兼具放松与学习的双重价值。

经费使用的灵活性大大提升，是本次新规的一大亮点。过去工会经费“不敢用、用不好”的难题得到彻底破解，新规鼓励提高文体活动支出比例，福利形式也更加贴近职工需求。工会可直接发放文旅消费券、电影券，长沙总工会就已推出满200减200元文旅券、满100减50元普惠券，覆盖超市购物、景点游玩、加油等多个高频场景；还支持用会费为职工购买景区年票，实现全年不限次畅玩省内景点，部分地区甚至推出了跨区域联票。若会费不足，工会经费可按不超过当年会费收入4倍的额度进行补助，确保活动有钱可办、有质有量。

活动场景和形式的扩容，让不同需求的职工都能找到适配的选择。新规不再局限于传统的室内活动，鼓励利用商圈、公园绿地、红色场馆等公共空间，开展沉浸式、互动式体验活动。夜间读书会、户外露营、亲子研学等新型活动均被纳入支持范围，无论是年轻职工喜欢的社交场景，还是有家庭需求的亲子活动，都能在政策框架内有序开展。南京建邺区举办的“红邺迎新嘉年华”，设置“同心筑梦”“有轨电车”等团体项目，37家机关单位职工在协作中增进了感情；福建厦门工会在工运旧址打造红色剧本游，职工换上特色服装参与剧情推演，比单纯听讲解更具代入感。

疗休养常态化和数字化服务的升级，让福利覆盖更加全面。新规明确扩大职工疗休养规模，争取让全体职工五年内都能参加一次疗休养，工会经费可适当补助相关费用，让职工在忙碌工作之余能安心休养、恢复精力。同时，依托“职工之家”App打造的数字文体服务平台，实现了消费券申领、活动报名、场馆预约等功能的线上化，像长沙职工通过“云闪付APP-湘工惠”就能参与消费券抽奖，即抽即开，使用十分便捷。

各地已经涌现出一批优质的实践案例，为新规落地提供了生动范本。天津市政务服务办将八段锦训练融入日常，每天上下午各安排15分钟集中锻炼，并邀请专业老师开展培训，还组织干部职工参与市级机关秋季运动会，用整齐规范的八段锦展演赢得了广泛好评。泉州市直机关工会打造“多彩课堂”品牌，开设国画、摄影、书法、篆刻等公益艺术课程，以及瑜伽、八段锦等健身课程，利用晚间和工间的碎片化时间，让千余名职工实现了“文化养心、体育强身”的需求。禹州市机关事务中心举办的趣味运动会，设置“企鹅走”“抢水瓶”“健步走”等互动项目，让职工在欢声笑语中舒缓了压力、凝聚了团队力量。

二、7条红线：合规是活动开展的底线

新规带来福利的同时，也明确划定了7条不可触碰的合规红线。这些规定并非限制活动开展，而是为了让文体活动在规范的框架内健康运行，避免“好心办坏事”，确保每一项活动都能经得起检验。

第一条红线是严禁变相公款旅游。新规允许的文旅活动是“文体融合的短途体验”，并非纯粹旅游，严禁借春秋游、疗休养名义组织职工前往境外、港澳台地区或国家级明令禁止的风景名胜区。所有行程必须提前报备，不得擅自增加旅游景点、延长停留时间，更不能以“调研”“培训”为幌子变相旅游，确保全程合规可查。

第二条红线是严禁违规发放福利。这是明确的禁区，不得借文体活动名义发放现金、购物卡、代金券等有价证券，也不能发放高档烟酒、奢侈品、保健品等超出规定标准的礼品。即便发放纪念品或奖品，也必须是实物，且有明确价值上限：不设奖项的活动，纪念品价值每人不超过100元；设奖项的比赛，个人最高奖励不超过600元，集体最高奖励人均不超过400元，同时福利发放仅限工会会员，不得向非会员倾斜。

第三条红线是严禁铺张浪费讲排场。新规倡导“接地气、重参与”的活动理念，严禁举办豪华文艺晚会、体育赛事，不搞奢华场地布置和大制作演出。不得使用财政资金高价邀请演艺明星、名人参与活动，鼓励举办群众广泛参与的“百姓春晚”等普惠性活动。经批准的活动要严格控制规模和经费支出，不得互相攀比、大操大办，专门配备的设备在活动结束后要及时收回，严禁购置奢华物资设备。

第四条红线是严禁突破活动边界。活动内容必须符合公序良俗，封建迷信、低俗趣味的项目绝对不能搞；同时明确禁止开展漂流、攀岩、蹦极、深潜等高风险体育项目，避免发生安全事故。另外，不得借活动名义举办机关单位成立、行政区划变更等纪念性庆典，确需举办的必须按规定报批，不能擅自开展。

第五条红线是严禁经费挪用滥用。文体活动经费实行专款专用，只能用于活动本身，不得用于发放职工工资、补贴，或报销与活动无关的餐饮、娱乐费用。严禁虚列活动项目套取经费，也不能将经费转用于其他非文体类支出。经费使用要公开透明，活动方案和费用明细需公示，报销材料至少保留3年，确保每一笔钱都用在明处。

第六条红线是严禁强制参与或摊派。所有文体活动都应遵循职工自愿原则，不得将参与情况与考勤、绩效考核、福利分配挂钩，不参与不能给予任何惩罚；也不得强制职工利用休息时间排练，影响正常工作和生活。同时严禁向下级单位、企业或职工个人摊派活动经费、物资，不得强制要求职工购买活动相关产品。

第七条红线是严禁忽视安全管理。组织户外、体育类活动时，必须提前制定安全预案，为参与职工购买人身意外伤害保险，配备安全员和急救设备，没有这些保障措施不得开展活动。如果是1000人以上的大型活动，必须提前20天向公安部门报批，擅自举办将面临违规处理。活动前要充分告知职工活动风险，对参与职工的身体状况进行必要了解，筑牢安全防线。

三、实操小贴士：让活动既合规又受欢迎

想要让文体活动真正发挥凝聚人心、舒缓压力的作用，除了牢记红线，还需要掌握一些实操技巧，让活动既合规有序，又能赢得职工的喜爱。

提前做好方案审批是关键。组织活动前，要制定详细的活动方案，明确活动主题、时间、地点、参与人员、经费预算、安全预案等核心内容，按单位内部流程报批。如果委托旅行社承办，必须签订正式合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。所有审批文件、合同、活动照片等资料要妥善保管，确保过程可追溯，做到有据可查。

经费使用要精准把控。严格按照当地标准执行经费开支，活动用餐以自助餐或工作餐为主，严禁提供高档菜肴，不上烟酒，早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天合计不超过100元。报销时要提供正规票据，确保经费使用全程合规，避免因细节疏忽导致违规。

活动形式选择要兼顾参与感和安全性。可以参考各地的优秀案例，多选择低门槛、高参与度的形式，比如针对久坐办公的职工，开展15分钟颈椎养护、办公室拉伸等工间操，工作间隙就能活动筋骨；组织职工夜校，邀请非遗传承人教学手工刺绣、民俗扎染等技艺，既能学技能又能放松身心；开展摄影交流、经典诵读等小型活动，让不同年龄段、不同兴趣爱好的职工都能参与其中。

福利发放要做到公开透明。无论是纪念品还是奖品，都要登记造册，让领取人签字确认，避免暗箱操作。发放标准要严格遵守规定上限，不搞特殊化，确保每一位参与的职工都能感受到公平公正的待遇。

机关事业单位文体活动的“松绑”，既是对职工精神文化需求的回应，也是凝聚团队力量、提升工作效能的重要举措。合规有序的文体活动，既能让职工在忙碌工作之余放松身心，又能增进同事间的交流协作，让职场氛围更加和谐向上。

你所在的单位已经开始组织哪些有意思的文体活动了？对于新规支持的春秋游、亲子研学、职工夜校等形式，你最期待参与哪一种？欢迎在评论区分享你的想法和体验。