入职3个月没签合同？社保一直断缴？老板说“转正再补”？

醒醒！根据《劳动合同法》，用工之日起30日内必须签合同、缴社保，“转正后补缴”属于违法操作！

今天这篇干货，教你用劳动仲裁拿回属于自己的赔偿，全程零费用、步骤清晰，看完就能行动！

第一步：收集证据！没合同也能证明劳动关系

仲裁胜诉的核心是“事实劳动关系”，这5类证据缺一不可（按优先级排序）：

1、工资证据（最关键）：

银行流水（公司转账备注“工资”“薪酬”）

微信/支付宝转账记录（需体现公司名称/老板身份）

工资条、考勤结算单（拍照/原件均可）

2、工作痕迹：

工作群聊天记录（领导安排工作、同事协作记录）

考勤记录（钉钉/企业微信截图、打卡表照片）

工作成果（方案、报表、客户对接记录、盖章文件）

3、身份凭证：

工牌、工作服照片（含公司logo）

公司邮箱往来、名片、入职登记表

4、录音录像：

和领导谈话录音（提及入职时间、工资标准、未签合同情况）

工作场所视频（证明你实际在岗）

5、证人证言：

同事书面证明（需2人以上，注明身份、入职时间）

✅证据整理技巧：按“时间线+类型”分类，标注清楚（例：2025.3.1银行工资流水-5000元）第二步：明确仲裁请求！这3笔钱一定要要

1、未签合同双倍工资：

计算规则：入职满1个月次日起算，最长11个月（例：月薪6000，工作9个月→6000×8=48000元）

时效提醒：每月工资时效单独算，离职后1年内必须申请！

2、补缴社保：

范围：养老、医疗、失业、工伤、生育五险

注意：仲裁委一般支持近两年补缴，更早年限可向社保局投诉

3、经济补偿：

适用场景：以“未缴社保”为由主动辞职

计算：工作满1年赔1个月工资，不满半年赔0.5个月（N倍工资）

第三步：仲裁申请流程！3步搞定不跑冤枉路

1.准备材料（缺一不可）：

仲裁申请书（3份）：写清「申请人信息+公司信息+仲裁请求+事实理由」

✅公司信息查询：国家企业信用信息公示系统（需全称、统一社会信用代码）

✅模板获取：当地仲裁委官网/现场领取

证据清单（标注序号、证据名称、证明目的）

身份材料：身份证复印件+公司信用报告

补充材料：离职证明、沟通记录

2.提交申请（选对地方很重要）：

管辖机构：劳动合同履行地（工作地）或公司所在地仲裁委

提交方式：

线下：带材料到仲裁委窗口提交（免费）

线上：部分城市支持人社APP/政务网提交（咨询12333）

受理通知：提交后5个工作日内会收到是否受理的通知

3.开庭与裁决：

庭审准备：带齐证据原件，提前梳理发言逻辑

审理期限：受理后45天内出结果，复杂案件延长至60天

执行方式：胜诉后公司不履行，可向法院申请强制执行（12368咨询流程）

避坑指南：这4件事绝对不能做！

别超过时效！从知道权益被侵害起1年内必须申请，超期直接驳回

别证据断裂！单一工资条无效，需搭配工作记录形成完整链条

别乱签和解协议！公司私下给钱让撤案，务必算清应得赔偿（建议让仲裁委出调解协议）

别害怕威胁！公司说“仲裁影响你找工作”是恐吓，合法维权受法律保护

维权并不可怕，可怕的是放弃自己的权利。面对公司的违法行为，请勇敢拿起法律武器保护自己。在维权过程中，如果觉得复杂，也可以咨询专业律师或当地法律援助中心。

希望每一位劳动者都能获得应有的尊重和权益保障！