随着2026年春节的脚步越来越近，街头巷尾的年味日渐浓厚。对于辛苦打拼一年的打工人来说，除了抢车票、办年货，最关心的莫过于2月份的工资能不能按时到手。毕竟这笔钱关系着春节的各项开销，是全家团圆过节的底气所在。其实大家完全不用焦虑，关于2月工资的发放时间，国家早有明确规定，今年多部门还加大了保障力度，用实实在在的举措给打工人吃下“定心丸”。
要搞清楚2月工资的发放时间，核心就看劳动合同里约定的“发薪日”。结合2026年春节放假安排——2月15日（农历腊月二十八）至23日（农历正月初七）放假调休共9天，2月14日、28日补班，人社部门明确了三种具体情况，每一种都有清晰的执行标准，大家可以对号入座。
第一种情况是约定的发薪日在2月15日至23日的春节假期内。比如有些公司固定每月16号、20号发工资，按照《工资支付暂行规定》第七条要求，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。这就意味着，这类情况的工资必须在2月14日（腊月二十七）之前足额发放，这是法定硬性要求，不是企业可自主选择的福利。各地人社部门也早已部署专项行动，比如陕西的“安薪陕办”暖冬行动就明确要求，假期内发薪的企业必须节前兑现，通过监控平台实时跟踪发放情况，确保政策落地。
第二种情况是发薪日在2月14日及之前。像每月5号、10号发工资的企业，就按照原约定日期正常发放即可，不用提前也不能延后，只要足额到账就完全合规。这类打工人不用额外操心，静静等待工资到账就行，不会因为春节放假而改变发放节奏。
第三种情况是发薪日在2月24日及以后。虽然法律没有强制要求必须节前发放，但有两个底线不能破：一是工资支付周期不得超过一个月，二是不得无故克扣工资。今年各地都在积极倡导企业“暖心发薪”，尽量提前到节前发放，让员工揣着工资回家过年。中共中央办公厅、国务院办公厅在2026年元旦春节工作通知中就明确要求，开展治欠薪冬季行动，保障劳动者工资足额发放，不少企业已经主动响应，纷纷通知员工2月工资将提前发放。
需要特别提醒的是，即便是春节前离职的员工，企业也必须在解除劳动合同当天结清全部工资，不能以“年后统一核算”为借口拖延，这也是法律明文规定的权益，离职人员完全可以放心。
可能有打工人会疑惑，这是不是春节前临时出台的新规？其实不然，工资支付的核心规则早已明确。1995年起施行的《劳动法》第五十条就规定，工资必须按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。今年的特殊之处在于，保障力度是历年以来最大的——从2025年11月开始，全国就启动了根治欠薪冬季专项行动，人社、公安、住建、工会等多部门联手发力，明确要求所有欠薪案件在春节前必须得到实质性解决。
今年的监管范围也进一步扩大，不仅覆盖了传统的工程建设领域，还将外卖配送、快递物流、环卫外包、保安服务等容易出现欠薪的行业纳入重点排查名单，严查“以罚代扣”“拖欠计件工资”等违规操作。即便没有签订书面劳动合同，只要能提供考勤记录、工资条、工作群聊天记录等证据证明劳动关系，照样可以依法维权。
各地近期也涌现出不少暖心案例，用实际行动守护打工人的权益。潜江市人社局和公安局联手查处了一起包工头违规套取工资专户资金的案件，帮20名劳动者追回16万元欠薪，1月9号当天就现场发放到位；重庆九龙坡区法院通过“迅雷行动”，推动一家企业结清了20多名员工的工资，既保障了员工的过节需求，也兼顾了企业的实际情况；云南保山的14位农户被拖欠了近一年的摘豆工钱，当地法院开通“农民工维权绿色通道”，最终约定春节前一次性付清全部欠款。这些案例充分说明，保障节前工资发放不是一句口号，而是各地正在扎实推进的工作。
在重点领域保障方面，相关部门也出台了针对性举措。工程建设领域要求施工总承包单位落实农民工实名制和工资专户制度，专户资金只能用于发放工资，不得挪作他用；政府国企项目被要求每月上报工资发放凭证，不能以“资金未到位”为由拖欠；公交、环卫等公共服务行业被纳入重点保障范围，一旦出现欠薪，将直接动用工资保证金先行垫付。江油市就通过这种方式，已经帮152名劳动者垫付了302万多元工资，确保大家能安心过年。
对打工人来说，春节前拿到工资不仅是物质上的保障，更是心理上的慰藉。工资是大多数家庭的主要过节资金，办年货、孝敬长辈、带孩子出游都离不开它。保障节前工资发放，既是守住大家过年的幸福感，也是对劳动者一年辛苦付出的尊重。而对企业而言，按时发工资也是一种双赢——诚信发薪能增强员工的归属感，年后员工返岗率更高，企业能快速恢复生产；反之，拖欠工资的后果十分严重，不仅会被处以5万元以上10万元以下罚款，相关信息还会被公开曝光，纳入失信联合惩戒名单，影响后续贷款、招投标等经营活动，最终得不偿失。
当然，政策也并非“一刀切”。对于确实存在经营困难的企业，只要主动与工会或员工代表沟通协商，制定明确的支付时间表，分期支付或预发部分工资，也是被允许的，但绝对不能无限期拖延或偷偷克扣。
除了工资发放时间，大家关心的加班费计算和个税问题，也有明确答案。2026年春节的4个法定节假日为2月17日（除夕）、2月18日（初一）、2月19日（初二）、2月20日（初三），这几天上班的员工，企业需支付不低于日工资300%的加班费，且不能用调休抵扣；其余假期天数为调休日，上班又无法安排调休的，需支付不低于日工资200%的加班费。
具体计算方式也很简单，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。比如月薪6000元的员工，日工资约为275.86元，除夕上班一天就能拿到827.58元加班费，这笔费用必须单独支付，不能与正常工资混为一谈。
关于提前发工资是否会多交个税的问题，税务部门早已明确：个税是按“实际拿到工资的月份”计算的，无论提前发还是正常发，子女教育、住房贷款利息、赡养老人等专项附加扣除都能正常享受，全年税负不会有任何变化，大家完全不用顾虑。
如果真的遇到欠薪情况，也不用慌，现在的维权渠道便捷高效，在家就能提交诉求。首先是全国根治欠薪线索反映平台，微信或支付宝搜索小程序就能找到，实名登录后填写公司信息、欠薪金额，上传相关证据即可，平台会直接转派当地人社部门处理，省级和国家级部门还会跟踪监督，一般7天内核实，15-30天内就能解决。
其次是12333人社服务热线，全国通用且24小时畅通，不管是欠薪、加班费未足额支付，还是社保未缴齐，都能拨打。打电话前准备好姓名、身份证号、公司全称、欠薪金额和时间，接通后直接说明重点，3-5个工作日内就会转至当地劳动监察大队处理。此外，12351工会服务热线也为劳动者提供支持，尤其是外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，还能享受免费法律援助。
春节是团圆的节日，每一份工资都承载着打工人的辛劳与期盼，也关乎着千家万户的团圆喜乐。从国家层面的明确规定，到多部门的联合行动，再到各地的暖心举措，一系列保障措施正在为打工人的工资安全保驾护航。企业按时足额发放工资，是履行法律义务，也是彰显社会责任；打工人了解自身权益，知晓维权渠道，才能更有底气地迎接新年。
最后想问问大家，你们公司2月工资会提前发吗？你的发薪日是在假期前还是假期后？欢迎在评论区分享你的情况，也可以聊聊你过年的工资规划。
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