你以为职场是“广结善缘”的温床？错！当你开始起运——项目推进顺利、业绩飙升、领导目光聚焦时，最危险的动作，是急着“社交”。那些主动凑上来的笑脸、刻意制造的偶遇、饭局上的“兄弟情”，可能正在把你拖进一个精心设计的陷阱。
一、起运期的“社交陷阱”：你的价值，正在被明码标价职场本质是利益场，起运期的你，突然成了“稀缺资源”。同事A突然约你喝咖啡，聊的是“家庭琐事”，实则套你项目进展；前辈B在部门群里@你“经验分享”，转头就把你的思路包装成自己的方案；甚至跨部门领导C，借着“跨团队交流”的名义，让你免费帮他解决核心问题。
这些“社交”的底层逻辑，是资源掠夺。你刚积累起一点势能，就被一群“聪明人”盯上，他们不靠能力竞争，而是靠“情感绑架”——“咱们这么熟，帮个小忙不过分吧？”——把你的时间、经验、人脉，变成他们的晋升垫脚石。
更隐蔽的是“捧杀”。当所有人都在夸你“年轻有为”“未来可期”，你很容易陷入“我是天选之子”的幻觉，开始放松警惕：对不合理要求说“好”，对越界请求妥协，甚至主动分享核心资源。直到某天，你发现自己的“功劳”被分散，自己的“优势”被稀释，而那些“朋友”早已拿着你的成果，爬到了你头上。
二、职场潜规则：起运期，要“反社交”真正的职场高手，在起运期都懂得“闭关”。不是拒绝所有社交，而是有选择地屏蔽“消耗型关系”。
拒绝“无效饭局”：那些只聊八卦、吹牛、灌酒的局，除了浪费你的精力，没有任何价值。你的时间应该用在优化方案、复盘数据、学习新技能上——这些才是你势能的“燃料”。
警惕“情感绑架”：当同事用“咱们关系这么好”来要求你帮忙时，直接问：“这个需求对我有什么价值？”如果对方支支吾吾，或者用“情分”压你，立刻拒绝。真正的朋友，不会在你上升期拖你后腿。
守住“核心信息”：你的项目进度、客户资源、技术漏洞，都是你的“护城河”。别因为“分享欲”或“虚荣心”轻易透露。职场没有“秘密”，只有“谁先知道”的竞争。
三、起运期的正确姿势：把“社交能量”留给自己起运期的你，最该投资的是自己。把原本用于“社交”的时间，用来做三件事：
深耕专业：把项目做到极致，让业绩成为你的“免死金牌”。当你的能力足够强，别人的小动作根本伤不到你。
建立“防御性人脉”：和直属领导、核心客户、跨部门关键人保持良性互动，但保持边界——不讨好，不越界，只谈利益。
观察“人性”：起运期是观察人性的最佳时机。谁在你落魄时踩你，谁在你风光时捧你，谁始终保持距离但尊重你，一目了然。这些信息，会成为你未来决策的重要依据。
四、最后一句忠告：起运期，别当“老好人”职场不是慈善场，你的善良必须带点“锋芒”。当你开始起运，记住：你的价值，不是用来“社交”的，而是用来“增值”的。那些试图用“人情”消耗你的人，本质上是看中了你的“势能”，想不劳而获。
所以，下次有人在你起运期约你“聊聊”，先问自己：“这场聊天，是让我更强大，还是让别人更强大？”答案，会帮你避开90%的职场陷阱。
起运期的你，就像一把刚出鞘的利剑——锋利，但易折。最好的保护，不是套上剑鞘，而是把它握紧，只刺向该刺的方向。