2025-2026赛季，截至目前，在收视率与观众热度皆领先男排的情况下，韩国女子排球联赛的球员们却正面临一项“不公平”的新规，下个赛季（2026–2027赛季）起，女排球员的个人年薪上限将被大幅下调，引发广泛争议的之后，韩国国家机关-人权委员会（简称“人权委”）也正式介入调查，决定就韩国排协涉嫌“性别薪资歧视”问题启动调查程序。

根据韩国排协此前发布的规定，自2026–2027赛季开始，韩国女排球员的个人薪资上限将从现行的8亿2500万韩元（约合人民币400万人民币）骤降至5亿4000万韩元（约合人民币260万人民币）。具体而言，薪资上限中的“基本工资”部分从5亿2500万韩元降为4亿2000万韩元，“选项工资”（奖金）则从3亿降为1亿2000万。

这一调整引发的核心争议在于：同样是职业联赛，为何只有女子选手被设定薪资上限。事实上，韩国男子排球选手并无个人薪资上限的限制，而女排球员不仅“单独被管制”，甚至面临进一步削减，使外界普遍质疑韩国排协存在对女运动员的结构性歧视。

更令韩国排坛舆论不满的是，即使从整体预算分配来看，韩国排球联赛女排的“待遇”也远远落后于男排。目前男排每支球队的年度总薪资额度为56亿1000万韩元（约2700万人民币），女排则仅为30亿韩元（约1400万人民币）​，几乎是男排的一半。

然而，根据官方公开数据显示，女排的联赛转播收视率长期是男排的两倍以上，现场观众人数也常年位居韩国联赛榜首，例如六支女排球队之首的兴国生命、现代建设等俱乐部，场均上座率都远超男排。

既然女排贡献了更大的商业价值与观赛热度，为何在薪资结构上却要“打折”，这一矛盾，成为本次事件最令人感到不公的焦点。不仅在薪资上限上存在性别差异，韩国联赛在奖金设置方面也被指控“男女有别”。

根据韩国排球联赛现行奖金制度，在冠军决赛的部分，男排冠军奖金为1亿韩元（48万人民币），女排冠军则只有7000万韩元（34万人民币），亚军奖金同样存在差异，男排为5000万韩元（24万人民币），女排则为3000万韩元（14万人民币）。

上述差异已引发大量职业女排球员、球迷及体育人权组织的不满。许多人表示：“在竞技层面与市场影响力都不逊色的情况下，女排为什么得不到平等的奖金和薪资？”

面对接连的质疑以及指控，韩国国家人权委员会在2025年12月31日正式宣布，对韩国排协的相关薪资制度展开调查。据悉，人权委目前已接收到三份有关联赛“歧视性薪资结构”的举报，并将该案分配至调查科。

人权委发言人表示：“这类调查一般需时三个月以上，但由于本案牵涉制度复杂，预计调查周期可能更长。”，据人权委相关流程，一旦认定韩国排协存在违反性别平等或人权规范的行为，将向其提出正式的“整改建议”。而排协必须在收到建议后90天内，提交针对性说明与后续改进措施。