今年MVP评选，可能提前大结局了。 一个场均快30+12+11的怪物，得分、篮板、助攻数据全都亮瞎眼，结果人家告诉你，他连参加评选的资格都没有。 就因为那个新出的65场出勤率的“硬杠杠”。 约老师这赛季最多打64场。就差一场，你说气不气人？ 很多人看到这儿，估计都得替约老师喊冤叫屈，觉得联盟这规定太死板，太不近人情。 但你再琢磨琢磨，这事儿有意思了。 掘金队和他本人，压根儿就没把这事儿当回事儿。球队的原话是：“长期的健康和成功比个人奖项更重要。” 听听，这说的是人话。 说白了，MVP、最佳阵容，这些都是什么？是“年度优秀员工”奖状。好看，挂墙上特有面子。 但人家想要的是什么？是总冠军，是年底整个公司利润最大化之后，大家一起分的那个最大的红包。 为了一个“优秀员工”称号，把自己累垮了，最后耽误了年底拿分红的大事，这账谁不会算？ 人家清醒着呢。 人家根本就没在陪你玩这个刷数据的游戏，人家在下一盘更大的棋。当所有人都盯着KPI看的时候，他已经把目光锁定在了最终的那个奖杯上。 这种清醒和取舍，比任何一个MVP头衔都值钱。