你听说了吗？最近有两个关于“上厕所被开除”的官司，结果大不相同，挺有意思的。 南通有个员工，一个月里有十一天长时间待在卫生间，最长的一天超过六个小时。这显然不是为了解决问题，而是“变相旷工”。法院也这么认为，支持了公司的决定。 但北京有个哥们儿，因为突然腹痛离开了工位三分钟，去之前还马上联系了同事帮忙顶岗。法院就觉得这完全在情理之中，公司因此开除他，就是违法的。 你看，法院判断的核心，其实就是看你的行为有没有超出“人之常情”。人有三急，这当然应该被尊重，但不能以此为借口长时间“摸鱼”，把合理的生理需求变成逃避工作的幌子。关键区别就在于：你是真的需要，还是主观上想偷懒？你有事有没有及时跟领导、同事打个招呼？公司自己的规章制度是不是合法又合理？ 这事儿也给咱们提了个醒：员工真不舒服该说就得说，履行个手续大家都明白；企业管人也不能太死板，得给突发情况留点空间，毕竟谁也不是铁打的。 说到底，法律最终衡量的，是管理与情理之间那条看不见的线。它既保护劳动者基本的人性尊严，也维护企业正常的管理秩序。这中间的平衡点，就是那份“人之常情”。