超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！   “谁规定上班时间不能蹲坑了，你们想凭这个开除我？没门！”刘某收到解除劳动合同通知的时候，不屑的冲人事喊出这句话。   他觉得自己没错：上厕所又不是偷懒，凭什么因为这事被警告、被记过，甚至要丢掉这份月薪一万的工作？   可事情真没那么简单。   刘某是江苏南通一家电子厂的5S专员，活儿不重，主要是巡查厂区卫生和安全，但要求随时在岗。   然而，这样的工作性质让刘某钻了空子。待岗的时候，他随时就往厕所跑，一进去就是三四十分钟起步，有时甚至两三个小时不见人影。最夸张的一天，竟然在卫生间累计待了6个多小时，几乎等于全天“带薪蹲坑”。   公司一开始私下找他聊，问他是不是身体不舒服，要不要请假去看医生；工会也出面协调，明确说：只要拿出医院证明，病假、调岗都可以安排。   可刘某一口回绝，既不解释原因，也不提供任何凭证，反而理直气壮：“我又没旷工，也没耽误工作，就是上厕所时间长了点，怎么了？”   这话听着硬气，却经不起推敲。因为岗位职责写得清清楚楚：需随时响应现场问题。刘某长时间失联，导致多次巡查任务没人跟进，其他同事不得不替他顶班。   更关键的是，监控拍到的画面显示，他进出厕所时动作悠闲，门口还低头刷手机，根本不像有紧急生理需求。   公司最终以“无正当理由擅自离岗，严重违反劳动纪律”为由解除了合同。刘某不服，告上法院，索赔20多万。   法官看了22天的监控视频后，心里有了判断。法院认为，劳动者固然享有基本生理权利，但权利不能滥用。既然岗位要求在岗履职，长期无故脱岗又拒不说明理由，公司依规处理并无不当。   最终，刘某败诉。   有意思的是，此事一经曝光，网友们竟然没立刻讨论对错，而是纷纷喊话刘某：这么好的工作都不珍惜，就别“占着茅坑不拉屎”了！   其实，这场风波的核心从来不是上班期间能不能上厕所，而是职场契约与个人边界如何平衡。公司当然不能禁止员工如厕，但员工也不能把厕所当休息室。   权利和义务是对等的，想拿这份工资，就要承担责任，同事没有替你“擦屁股”的义务。   对此你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。带薪如厕   信息来源： 澎湃新闻2024-6-3|员工“带薪如厕”超6小时，被辞后起诉公司索赔20余万 文|墨海 编辑|史叔