“必须严惩！”北京一男领导趁女下属不备亲了一口，女方果断报警+举报。导致领导被行拘5日，并公司直接开除。男领导不服，认为“只有犯罪才能开除”，索要赔偿金的同时，一路仲裁告到法院，最终法院判决大快人心！ （案件来源：裁判文书网、北京二中院）   “我只是开个玩笑，你至于报警吗？”朱副总在会议室里扯松领带，这句话像块油腻的抹布，扔向对面脸色苍白的女下属小杨。三天前，也是在这间加班到只剩两人的办公室里，他以“安慰工作压力”为由，突然凑近，在她脸上亲了一口。   报警，举报。紧接着朱副总接到HR通知时，正用保温杯泡着枸杞，第一反应是笑出了声。他手机里还留着几张某次酒局后，他拍女同事肩膀“鼓励”的照片，大家都笑笑过去了。行政拘留五天？他认。但开除？他想不通。   拘留那五天，他反复琢磨相关法律法规，认为自己的这顶多是治安处罚的他，像抓住了救命稻草。出来那天，他没回家，直接去了仲裁委。他要赔偿金，要公司承认“开除不合法”。   但结果不出意料，仲裁输了。于是他一纸诉状告到法院。但庭审成了他“常识”的崩塌现场。公司提交的证据里，不仅有处罚决定书，还有那本他入职时签过字、却从没细读的《员工手册》。   因为上面黑字写明：“对同事实施性骚扰或不当身体接触，视为严重违纪，予以解除劳动合同。”法官问：“你知道这规定吗？”他哑然，想起那本手册好像和劳动合同别在一起，被他随手塞进了抽屉最底层。   与此同时，对方的律师语气平静，列举的不再是法条，而是他过往的“常态”，就像某次聚餐强行劝酒搂腰，某次用微信发过含义暧昧的段子，甚至他常挂在嘴边的“你们女生就是心细，适合打杂”……这些他自认无伤大雅的细节，在法庭上却让他突然感到一阵发冷。   最终二审法院判决书下来了，白纸黑字，驳回全部诉求。   因为法院认定，利用职权实施的性骚扰，严重违背基本职业伦理和公序良俗，公司依据合法规章制度解除合同，于法有据。他盯着“严重违背”四个字，看了很久。他想起小时候在乡下，老人常说，田埂走惯了，别以为就不是路，底下可能是水沟。   如今那场官司之后，茶水间里，曾经被视作“玩笑”的油腻话语悄然消失；新员工接过手册时，会有人特意翻到“禁止性骚扰”那页。一切仿佛没变，但空气不同了…… 对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 案件职场工作奇葩 文|沐琨 编辑|南风意史