超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 江苏南通这事传得沸沸扬扬，真叫人大开眼界，一个月薪过万的老员工刘某，本来日子过得挺滋润，结果因为上班不好好干活，天天把卫生间当办公室蹲，最后不仅丢了饭碗，还成了全网的笑柄。 刘某这人，2015年就进了南通的一家电路公司，干的是5S专员的活，专门负责厂区检查，这工作在当地算是挺体面的，月薪稳定在一万左右，还签了无固定期限的劳动合同，按理说这就是个铁饭碗啊。 可从2023年2月开始，这刘某就不对劲了，老板发现他总往厕所跑，一去就是半天不出来，那叫一个频繁，好几次同事有事找他对接，转遍了整个厂区都找不到人影，跟人间蒸发了似的。 起初老板也没好意思多问，心想人吃五谷杂粮，谁还没个头疼脑热、拉肚子的时候？可观察了一阵子，老板发现这刘某的情况也太离谱了，这哪是正常的生理需求啊，简直就是拿卫生间当家了。 公司行政实在没招儿了，就调了办公区的监控录像，这一查不要紧，结果让所有人都惊得下巴掉地上了。 监控记录那叫一个清清楚楚，就拿2023年2月2号到23号这20多天来说吧，刘某足足有11次长时间泡在卫生间里不出来。 最短的一次都待了31分钟，最长的一次居然蹲了3小时5分钟！这腿不得蹲麻了？每天加起来算算，最短的一天也得在里面待1小时22分钟，最长的一天竟然高达6小时21分钟！ 这哪是上厕所啊，这分明就是把大半天的工作时间都花在厕所里了，有一天甚至整天都在里面耗着。 这事摆明了就是借着上厕所的名义“带薪摸鱼”嘛！公司的规章制度写得明明白白：没经过允许擅自离开岗位超过1小时不到2小时的，算旷工半天，超过2小时的，就算旷工一天。 累计旷工到一定天数，那就属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，这些规矩早就挂在公司内部网站上了，刘某自己也点过确认，甚至劳动合同附件里也签过字，想赖都赖不掉。 公司先是找刘某谈了话，想听听他怎么解释，可刘某这嘴那是真硬，非说自己长时间待在卫生间要么是拉肚子，要么是在里面搞巡检。 你说这话谁信啊？让他拿个工作日志或者巡检记录出来看看，他又拿不出来，根本证明不了自己在厕所里是在干正事。 既然沟通无效，公司也就没客气，按规定通知了工会，然后给刘某发了《解除劳动合同通知书》，2023年2月24号正式跟他解除了劳动关系，让他卷铺盖走人了。 本以为这事到这就算完了，没想到刘某还不服气呢，2023年8月，他竟然跑去申请劳动仲裁，非说公司违法解除劳动合同，要求赔偿20多万。 仲裁委直接把他的请求给驳回了，刘某还是不死心，一纸诉状把公司告到了法院，非得讨个说法不可。 到了法庭上，公司直接把那监控视频往上一摆，当证据，法官看完视频都傻眼了，这上厕所的时间也太夸张了吧，完全超出了正常人的理解范围，更不符合他那个5S专员的岗位职责。 法官审理后认为，正常人上厕所也就是个几分钟的事，短暂停留没问题，但刘某这情况严重超标了，而且他又拿不出任何证据证明自己在厕所里是在工作，所以这就是典型的擅离岗位。 按照公司的制度一算，刘某累计旷工已经达到了6天，这属于严重违反工作纪律。 公司解除劳动合同既符合规章制度，也走了法定程序，完全合法合理，最终法院判决驳回了刘某的全部诉讼请求，这案子也就这么尘埃落定了。 这事传到网上后，网友们那是炸开了锅，评论区里也是热闹非凡，有人说：“这也太离谱了吧，真把公司当自家客厅了？”还有人调侃：“这是在卫生间里办公呢吧？一万月薪请个‘厕所常驻大使’，这公司也是够倒霉的。” 其实这事也给咱们打工人都提了个醒，职场里虽然有生理需求和休息的权利，但这边界可是很清晰的。 咱们劳动者确实有权利休息、上厕所，但不能借着这个名义去逃避工作，真要是身体不舒服或者有特殊情况，那就大大方方地按公司规定请个假，没必要耍这种小聪明。 用人单位呢，规章制度也得定得合法合理，并且得让员工都知道，这样处理起问题来才能有理有据，让人心服口服。 拿着这份薪水，就得对得起这份职责，诚信履职那是做人的底线，想靠“蹲厕所”这种歪门邪道来摸鱼，最后只会搬起石头砸自己的脚，得不偿失。 刘某这回算是栽了个大跟头，不仅工作丢了，赔偿没拿到，还落了个笑柄，真是何苦来哉啊！ 对此你怎么看？