知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。 为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼。 不是不想回来，是根本回不来。 很多人刷到类似的故事就生气，觉得现在年轻人心怎么这么硬，父母走了都不回去送最后一程，直接贴上不孝的标签。 可真去问问那些在欧美打拼的人，就会发现，事情完全不是表面那样，他们不是铁了心不回去，好多人心里难受得要命，却硬是迈不开那一步。 原因就藏在欧美职场的生存规则里，一请长假，就等于把自己推到悬崖边上。 那些远走他乡的人，好不容易在那边站住脚，工作就是他们的全部依靠，房租、车贷、医疗账单，一项都断不得。 父母突然离世，想回家办后事，可那边请丧假根本不是理所当然的事，尤其在美国，没有全国统一的带薪丧假，全看公司政策。 有些地方给个三五天，有些干脆一点不给。你要是非请不可，老板很可能直接让你收拾东西走人。 我听过一个在纽约餐馆后厨干活的小伙子的事，他妈突发心脏病走了，他眼泪都没干就得琢磨请假的事。 老板一句话，你走就别回来了，他算了算账，机票来回几千美元，加上请假没工资，房租再一断，下一份工作还不知道什么时候能找到，最后他只能远远寄点钱，把后事托给国内亲戚，那一刻他不是不难过，是真怕一走就全完了。 美国有部1993年的家庭医疗假法，允许一部分人一年拿12周无薪假处理家事，丧事也算在内。 可这法只覆盖六成左右的工人，很多小公司、临时工、兼职的根本够不上门槛。 就算够得上，也是没工资的，几周不拿钱，对普通打工人来说就是灭顶之灾，账单一堆，信用卡一刷就爆，信用分一掉，想租房都难。 更狠的是，好多人连普通年假都不敢休满，美国旅行协会的数据显示，超过一半的全职员工每年都留下一堆假期没用。 还有六成多的人休假时手机不敢关，随时准备回邮件接电话，为什么？因为职场太卷了，请长假回来，位置可能就被人顶了，升职加薪更别想。 有个在芝加哥做办公室文员的姑娘，父亲过世，好不容易批了一周假，飞机上老板就发消息催报表，葬礼还没完就得订最快的返程票。 她说不是不想多留几天，是真耗不起，没了工作在异国他乡就等于没了根，生活直接崩盘。 底层工作者更惨，超市收银、餐饮服务、酒店清洁这些活，福利最薄，请三天假？老板往往直接甩一句：今天就结工资吧。 很多人只能硬着头皮上班，晚上躲在出租屋里掉眼泪。那种撕心裂肺的痛，谁又真正懂。 欧洲看着比美国强点，好多国家法律明文规定带薪丧假，短的几天，长的能到一周，可企业也有自己的小算盘。 忙季请假，主管私下聊天，说这时候走影响团队，回来奖金可能少点，晋升也悬。 有人在德国工厂干得不错，父亲走了，本来能休五天，最后只敢休两天赶回来，头七都没守上，就为保住那份待遇还过得去的工作。 说白了，这一切都来自那条无形的“斩杀线”，欧美很多人活得像走在钢丝上，工资刚够开销，储蓄薄得可怜。 一停薪，链条就断，房租交不上，车被拖走，医疗保险一断，看病就得掏腰包，天价账单一来，信用毁了，想东山再起难上加难。 回国一趟，路费、时间、没工资，全加起来，对他们就是致命一击。 尤其对那些从东方大国过去的人，路途遥远，机票贵，时间长，不是他们不念亲情，是现实把路堵死了。 资本主义那套规则，把利润放第一位，人性往往得靠边站，公司眼里，你只是个岗位，随时可替换，亲情再重，也敌不过生存的压力。 这种事多了，家庭的裂痕就越来越大，好多人一辈子都背着这份愧疚，夜里醒来想父母，却只能远远烧点纸。那种遗憾，像刀子一样扎心。 我们东方大国在这点上做得暖心，直系亲属过世，有明确带薪假，大家能安心回去把后事办好，把该守的孝道守住，这份保障，让人觉得社会还有温度，家庭还能靠得住。 亲情是人类最宝贵的东西，不管在哪，都该被好好守护，那些远在他乡的人，不是不想尽孝，是被生活逼得没退路。 希望大家多点理解，别急着下判断，他们的苦，只有自己最清楚。