从“近亲繁殖”到“换位世袭”：体制内严查整治背后真相！ "一人得道，鸡犬升天"，这句老话在我们这片土地上已经回响了两千年，可如今在体制内的某些角落，依然上演着令人瞠目结舌的现实版。 2025年底，从湖北孝昌县对338名国企职工的全覆盖排查，到内蒙古霍林郭勒市对7441名干部职工的系统性筛查，全国十多个省份同时掀起了一场针对体制内"近亲繁殖"的整治风暴。 说个真事儿，海南儋州有个叫李昌充的畜牧局副局长，在系统里干了快四十年。2009年刚上位，就把亲儿子塞进下属的动物卫生监督所，堂妹直接安排成畜种场会计，完全把公家单位当成自家后院。 更过分的是他还搞"利益交换"，帮其他领导的子女搭桥铺路。原办公室主任的儿子、前副局长的儿子，全被他安插进关键岗位，最后这个窝案查出11人贪腐，他自己就收了近150万好处费，真是把公权用到了极致的自私。 福建屏南的操作更明目张胆，财政局下属单位招聘1人，条件简直是为局长女儿量身定做。国外学士学位、国际会计专业、英语四级，还要屏南户籍的25岁以下女性，层层卡下来就她一个人符合，这哪是招聘分明是"继承"。 现在监管严了，直白的"老子带儿子"行不通了，就升级成隐蔽的"换位世袭"。中央纪委监委就披露过，某省教育厅副厅长张某和能源集团副总李某，互相帮对方子女安排工作。 张某在重点中学招录时设冷门专业+国企子弟优先的条件，帮李某儿子进了行政岗；李某转头就把张某女儿塞进能源集团财务科，还是正式编制，表面流程合规，实则暗箱操作。 这俩人还不满足，又拉上卫健委的领导搞跨部门互助，你帮我亲友进高校，我帮你亲属进医院，形成一张牢固的利益网，外人根本钻不进去。 这些乱象不是个例，工商银行曾查出，总行691名干部里，220人的配偶子女共240人在系统内工作，快占三分之一了。粤电集团264名高管中，133人的配偶都在本系统，有些家庭甚至多人"扎堆"任职。 普通求职者哪能竞争过这种"关系网"？别人辛辛苦苦备考大半年，过五关斩六将，结果岗位早就被内定，这种不公真的能寒了很多人的心。 其实早在2021年就有《党政领导干部任职回避暂行规定》，明确三代以内旁系血亲不能在同一单位任上下级，可就是有人顶风违纪。 这次整治让人欣慰的是动真格了，孝昌县排查338人查出6条线索，2条违规线索直接移送处理；霍林郭勒市不仅整改了13人，还建了任职回避信息库，把300多名科级干部的亲属情况全录入，从源头防范。 说到底，"近亲繁殖"的核心就是特权思维在作祟，有些干部忘了权力是人民给的，把公共岗位当成私产。这种现象不仅滋生腐败，还会让组织失去活力，最终损害的是社会公平。 整治不能只靠一阵风，得把招聘、晋升的每一步都晒在阳光下，让群众监督有渠道，问责有力度，才能真正杜绝"人情岗"。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。