编者按

在全球科技革命与产业变革交汇的今天，生物医药已成为衡量国家科技创新与产业竞争力的重要标志。我国生物医药产业正步入高质量发展新阶段，政策支持、资本涌入、技术突破等多重利好叠加，推动行业呈现前所未有的活力。本报告来自五度易链生物医药智能分析系统自动生成，AI智能体基于自有数据与外部行业洞察，从市场规模、竞争格局、技术趋势、政策环境等多维度展开分析，旨在为从业者、投资者及相关领域人士提供参考。

国内生物医药行业就业前景如何?报告从行业人才要求，薪酬待遇，行业机会，行业未来发展几个方面分别分析。

一、核心结论

国内生物医药行业就业前景整体乐观，呈现“高增长、高薪酬、高技术”特征。行业规模已突破2万亿元，企业数量超6万家，人才需求旺盛，但结构性矛盾依然突出。以下将从行业人才要求、薪酬待遇、行业机会及未来发展等方面展开分析。

二、市场规模与增速

中国生物医药行业保持稳健增长态势，2023年整体市场规模达到19,755亿元，2024年预计增长至21,359亿元，年增长率达8.12%。其中生物制药细分市场2023年规模为6,506亿元，同比增长15.09%。

企业数量方面，截至2023年底，全国生物医药生产与研发企业共计61,711家，其中高新技术企业11,452家（占比18.5%），专精特新企业4,946家，规模以上企业1,148家。创新药市场规模2024年超过1.1万亿元，得益于利好政策和研发投入增加。

投融资活动活跃，2024年一级市场融资总额达443.54亿元，涉及265家企业。其中生物医药研发企业融资281.24亿元（占比63.41%），生命科学上游产品开发融资62.22亿元（14.03%），显示资本对创新研发的高度青睐。

区域发展格局呈现集群化特征，北京2023年医药健康产业规模9,761亿元，2024年设立200亿元产业基金；上海三大先导产业母基金总规模约900亿元；深圳生物医药产业基金50亿元，聚焦细胞和基因治疗；广州产业投资母基金1,500亿元，生物医药为重点投资领域。

三、竞争格局分析

生物医药行业竞争格局呈现"龙头引领、多元发展"态势。根据猎聘大数据，2024年人才需求结构为：临床类岗位26.0%、研发类岗位24.3%、生产类岗位7.7%、注册类岗位5.3%、销售类岗位11.3%。

区域人才分布高度集中，一线城市（北京、上海、深圳）招聘量占比62.5%，平均月薪17,000元以上；新一线城市（杭州、成都、苏州）占比19.4%，平均月薪12,000-15,000元；二三线城市占比18.1%，平均月薪8,000-10,000元。

紧缺岗位人才供需失衡严重，智能化研发岗位（算法工程师、硬件工程师）TSI>2.0，平均年薪25万+；海外销售岗位TSI=2.1，平均年薪20万+；器械注册岗位TSI>1.2，需求持续增长；临床运营岗位供不应求，期望薪资涨幅38%。

企业竞争梯队分明，第一梯队以恒瑞医药、百济神州等为代表，凭借超百亿营收、强研发实力及高创新药产出引领行业发展。药明康德2025年第一季度营业收入96.55亿元，同比增长20.96%；复星医药聚焦肿瘤、免疫炎症等核心治疗领域，重点强化抗体/ADC、细胞治疗等技术平台。

四、技术发展趋势

AI制药技术呈现爆发式增长，渗透率从2018年的5%提升至2026年预测的26%，年复合增长率达45.3%（2022-2030年预测）。AI技术将药物发现时间从3-5年缩短至18个月，新药研发成功率从12%提升至14%。

细胞基因治疗领域突破显著，基因细胞治疗赛道逆势增长47%，单笔平均融资额达1.2亿美元。AAV载体CMC人才缺口扩大至2600人，ADC工艺人才年薪达100-150万元。

技术应用广度持续扩展，102家中国企业利用AI辅助药物研发，76种AI合成药物处于临床前研究阶段（

数字化转型加速推进，根据《医药工业数智化转型实施方案（2025—2030年）》，到2025年规模以上企业将实现数字化网络化。明确要求掌握AI工具的职位数量同比激增149.41%，AI工程师岗位需求量达18.2万个，同比增长45.6%。

五、政策环境分析

“十五五”规划中，生物医药产业被定位为“新质生产力”的核心领域。“十五五”规划两次提到生物制造、一次提创新药。国家发改委、科技部、药监局等部委联合出台多项政策，聚焦创新药械全链条支持、中医药传承创新、生物安全能力建设三大方向。关于创新药，“十四五”规划提出“完善创新药物、疫苗、医疗器械等快速审评审批机制，加快临床急需和罕见病治疗药品、医疗器械审评审批，促进临床急需境外已上市新药和医疗器械尽快在境内上市”。可见“十五五”较“十四五”更加重视创新药的发展。

发展目标方面，到2025年，全行业研发投入年均增长10%以上，营业收入年均增速保持在8%以上。政策对就业市场产生直接影响，新增临床研究专职人才纳入国家紧缺人才目录，医院病案科、医保科编制扩容30%，新增岗位2.4万个。

地方政府配套政策密集出台，北京市医药健康产业投资基金规模200亿元，重点布局创新药、创新医疗器械等领域；上海聚焦生物医药产业痛点难点，出台新一轮《关于支持生物医药产业全链条创新发展的若干意见》；深圳、广州也成立相应产业基金，总规模分别达50亿元和1,500亿元。

监管环境持续优化，2025年末国务院常务会议审议通过《中华人民共和国药品管理法实施条例(修订草案)》，核心在于"完善药品审评审批制度，鼓励药物创新"。这些政策的实施将进一步完善生物医药产业发展环境，推动中国生物医药行业的高质量发展。

六、趋势解读与战略启示

1.AI技术深度融合趋势

现象描述：AI技术在药物发现、临床研究、生产质控等环节深度应用，渗透率从5%提升至26%，AI制药岗位需求年增45.6%

驱动因素：算力提升、算法创新和临床需求共同推动，AI将研发时间从3-5年缩短至18个月，成功率提升至14%

战略含义：企业应加强AI技术团队建设，院校需开设生物信息学与AI交叉学科课程，从业者需掌握机器学习、深度学习等技能

2.细胞基因治疗爆发趋势

现象描述：基因细胞治疗赛道逆势增长47%，单笔融资1.2亿美元，AAV载体CMC人才缺口2600人

驱动因素：技术突破推动罕见病、肿瘤治疗创新，审批政策向创新药倾斜，资本市场重点关注战略含义：企业应布局基因治疗平台技术，通过并购获取人才团队，提供股权激励等长期激励手段

3.国际化发展加速趋势

现象描述：2023年中国创新药license-out交易超40项，10项授权金额超10亿美元，海外销售岗位需求增长24.6%

驱动因素：国内创新实力提升，全球合作需求增加，政策支持企业"走出去"

战略含义：企业需加强国际化人才培养，高校应强化国际化课程设置，从业者需提升英语能力和国际注册法规知识

七、风险预警与机会洞察

7.1潜在风险

1.传统技能岗位被技术替代风险

风险描述：AI制药、自动化实验技术快速发展，部分常规实验操作岗位需求减少，传统实验技能价值下降

影响评估：可能导致初级研发人员就业困难，企业需要承担人员转岗培训成本，预计影响20-30%的传统岗位

应对建议：建立职业技能转型培训体系，加强跨学科能力培养；企业提供内部转岗机会，政府提供再就业培训补贴

监测指标：自动化技术adoptionrate、传统岗位招聘数量变化、转岗培训参与率

2.区域人才供需失衡风险

风险描述：产业资源过度集中于长三角、珠三角和京津冀地区，59.08%人才流向上海，46.85%流向深圳，中西部地区人才吸引力不足

影响评估：导致区域发展不平衡加剧，中西部企业人才获取成本增加，创新生态建设受阻

应对建议：政策引导产业区域均衡布局；提高中西部地区薪酬竞争力；建设区域人才培训中心

监测指标：区域人才流动指数、中西部企业招聘周期、地区薪酬差异系数

3.高端人才供需失衡风险

风险描述：AAV载体CMC等尖端领域人才缺口达2600人，培养周期长且难度大，高端人才薪酬成本急剧上升

影响评估：企业人力成本增加20-30%，项目推进速度受影响，创新能力受到制约

应对建议：建立校企联合培养机制；通过并购获取人才团队；提供股权激励等长期激励手段

监测指标：高端人才薪酬涨幅、关键岗位空缺率、人才培养项目数量

7.2战略机会

1.AI+生物医药融合机会

机会描述：国家政策大力支持AI与生物医药融合，到2025年规模以上企业实现数字化网络化，AI制药岗位需求激增

实现路径：高校开设交叉学科专业，企业建立AI研发平台，政府提供技术应用补贴

潜在价值：AI制药市场规模超过百亿元，相关岗位年薪45-120万元，三年复合增速58%

时间窗口：2025-2028年为关键窗口期，2026年AI渗透率将达到26%

2.细胞基因治疗突破机会

机会描述：基因细胞治疗赛道逆势增长47%，单笔平均融资额达1.2亿美元，AAV载体CMC等专业人才稀缺

实现路径：企业布局基因治疗平台技术，投资人才培养项目，与科研机构建立联合实验室

潜在价值：基因治疗人才年薪100-150万元，全球市场规模预计达到千亿元级别

时间窗口：2024-2027年为技术突破期，2025年将有多款基因治疗药物上市

3.国际化发展机会

机会描述：中国创新药license-out模式火热，2023年交易数量首次反超license-in，海外销售岗位需求增长24.6%。截止到2025年10月21日，我国创新药Lisenceout总额已突破1000亿美元，是2024年全年（518亿美元）的2倍、是2023年全年（380亿美元）的近3倍。全球与我国相关的创新药交易总额占全球创新药交易总额的比重由2016年的3.5%骤增到目前的50%以上，我国创新药已由“陪跑”进阶到了“并跑”，正朝着在部分优势领域“领跑”的方向快速前进。

实现路径：企业建立国际化团队，高校加强国际课程设置，政府提供出海政策支持

潜在价值：海外市场空间巨大，国际化人才薪酬溢价30-50%，职业发展通道拓宽

时间窗口：2024-2026年为国际化加速期，2025年海外销售网络将基本建立

结尾

纵观全局，中国生物医药行业正处于从“并跑”向“领跑”转型的关键阶段。在政策扶持、技术突破与资本助推下，行业不仅为经济发展注入新动能，也为广大人才提供了广阔的发展舞台。面对AI制药、细胞基因治疗、国际化等新趋势，唯有持续学习、主动适应、积极布局，才能在产业浪潮中把握先机。未来，随着全链条创新生态的不断完善，中国生物医药行业有望在全球格局中扮演更加重要的角色，为实现健康中国与科技自强贡献核心力量。