把提前退休纳入到退休政策中，形成“可前可后”的区间，确实更利于国家发展与民生保障，更契合大家提出的男57-63、女55-58的核心诉求 。 一、现行政策与大家的设想高度契合 政策框架：2025年起法定退休年龄逐步延至男63、女干部58、女工人55；在法定年龄基础上，自愿提前最长3年（且不低于原法定年龄：男≥60、女干部≥55、女工人≥50）；协商延迟最长3年 。 与大家设想的匹配：男57-63基本覆盖政策区间（提前上限以不低于60为界）；女55-58与女干部法定上限一致，可提前最长3年（至55），整体契合度高 。 办理要点：提前退休需满足养老金最低缴费年限，提前3个月书面告知单位；延迟退休需单位与个人协商一致并书面确认 。 二、纳入提前退休的核心价值 1. 释放岗位与优化人力：为青年腾位，适配行业转；让技能难匹配新需求者有序退出，便于引入新人才 。 2. 保障健康与社会关怀：对高强度/高风险岗位及健康需求者，提前退休减少医疗负担，体现以人为本 。 3. 平衡社保压力与公平：“前+后”双向弹性避免“只延不前”的刚性争议；通过“多缴多得、少缴少得”的养老金机制，兼顾个人选择与社保可持续 。 4. 适配行业差异：烟草等体制内单位可借弹性机制优化人才梯队，老员工提前退加速年轻人才成长，核心骨干可延迟留任，助力行业平稳转型 。 三、关键配套保障 1. 养老金精算平衡：提前退休因缴费年限减少，养老金会相应降低；延迟退休则缴费增加、待遇提高，用机制引导理性选择。 2. 岗位衔接与培训：提前退休腾退的岗位需有合格人才补位，同步强化青年技能培训，避免人力断层 。 3. 特殊群体倾斜：对高危、重体力及健康原因人员，简化提前退休审批，保障权益 。 四、总结 弹性退休纳入提前退休，既回应“只延不前”的缺陷，又通过自愿选择+区间控制+精算平衡，实现个人、企业与国家三方共赢 。对体制内如烟草系统，可更好平衡人才保留与岗位更新，适配行业变革与民生需求 。