看了《财经周刊》关于中国巴西工厂的报道，何其讽刺啊！ 原来咱们身边不少老板，在国内谈起劳动法，要么装糊涂，要么想方设法钻空子、打擦边球，可一到了巴西，立马换了副模样，规规矩矩按当地法律办事，半点儿不敢含糊。   巴西的员工能享受到30天的带薪年假，加班能拿到比正常工资高50%的加班费，餐补、交通补一分不少，就连企业要解雇员工，都得按规定支付高额的赔偿金，这待遇，让国内不少打工人羡慕不已。   这事儿最让人想不通的是，这些老板真的是不懂劳动法吗？显然不是。国内的劳动法早就明确规定了员工的年假、加班费、各项补贴以及解雇赔偿的相关内容，这些老板在国内经商多年，不可能不清楚。说到底，他们不是不懂，而是在不同的环境里，选择了不同的“玩法”。   在国内，部分企业总想着能省则省，年假缩水、加班不给加班费、用各种理由规避补贴发放的情况并不少见，可到了巴西，却把员工的合法权益看得比什么都重，主动遵守各项规定，这种反差，实在让人难以接受。   那核心问题就来了：为啥这些老板一“出海”，就突然学会守规矩了？答案其实特别简单，根本不是他们良心发现，也不是突然重视起劳动者权益了，而是巴西的劳动规矩，真的碰不得，只要敢不守，就得付出惨痛的代价。   巴西的劳动法从1943年就开始实施，经过这么多年的完善，规定得特别细，不仅明确了每周工作不超过44小时、双休必须保障，还对年假、加班费有硬性要求，比如年假最少30天，其中最多只能折现10天，剩下的必须让员工休，要是员工没休完年假，企业还得付双倍工资补偿。   更关键的是，巴西的法律执行力度特别大，有专门的联邦公共劳工检察署，这个机构连壳牌、三星这样的跨国巨头都敢起诉，只要发现企业违法，就会提起诉讼，要求企业支付高额赔偿。   就拿之前比亚迪在巴西建厂的事儿来说，它的外包商因为违反劳动法规，被巴西劳工检察署起诉，比亚迪也因为连带责任被追责，检方要求包括比亚迪在内的三家公司支付超2.5亿雷亚尔的赔偿，还得给每位受影响的工人发放个人赔偿金。   这还不算完，企业一旦被认定违法，不仅要赔钱，还会影响项目进度，比亚迪的巴西工厂就因为这事儿推迟了投产时间。   在巴西，工会的力量也不容小觑，企业想安排加班，必须提前两周申请，经工会批准后还要工人投票，超半数同意才行，要是企业敢惩罚拒绝加班的员工，工会立马会发起集体诉讼，等着企业的就是又一轮的高额罚单。   在这样的环境里，企业根本不敢心存侥幸，只能乖乖守规矩，因为不守规矩的代价，实在是承担不起。   反观国内，过去一段时间里，部分企业敢打劳动法擦边球，核心原因就是违法成本太低了。人力资源和社会保障部曾公开答复，过去劳动保障监察执法没有查封、扣押等行政强制措施，对于阻挠执法的企业，最高也只能罚2万元，这样的处罚力度，比起企业违规省下的成本，根本不值一提人力资源和社会保障部。   比如一家企业不给员工缴社保，每月能省下几十万，就算被查出来，也只是补缴社保加上少量滞纳金，惩罚远低于违规的收益，这就让一些企业有了侥幸心理。   虽然现在国家已经出台了新规，提高了违法成本，比如未签劳动合同要付双倍工资，违法辞退要给2N赔偿金，还建立了失信名单制度，让违规企业在政府采购、融资贷款等方面处处受限，劳动争议的维权流程也变得更简单，线上申请就能办理，小额争议还能一裁终局，但不可否认的是，部分企业的违规行为依然存在，劳动保障监察的工作依旧任重道远。   其实说到底，企业守不守规矩，关键不在于老板的良心，而在于规矩的“刚性”够不够，违法的代价够不够大。   在巴西，因为法律规定细、执行严、处罚重，企业不敢越雷池一步；而在国内，我们不缺完善的劳动法律法规，缺的是更严格的执行力度和更高的违法成本。   只有让那些想钻法律空子的企业，一旦违规就赔得“肉疼”，甚至失去经营的资格，才能让老板们在国内也像在巴西一样，老老实实遵守劳动法。毕竟，劳动者的合法权益，从来都不是靠老板的“良心”来保障的，而是靠实打实的制度和执行来守护的。