一、医疗期vs病假 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。简单来说就是解雇保护期。 病假：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。 病假≠医疗期，休病假≠一定在医疗期内，在医疗期内≠一定要休病假，有些劳动者医疗期尚未届满，但病假已结束；有些劳动者医疗期已满，但单位单位基于人文关怀，在员工提供合法有效的病情证明后仍批准病假。因此，病假和医疗期相关，但不相同。 二、医疗期的期限 1.一般疾病的医疗期 原劳动部规定：①实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5~10年的为9个月；10~15年的为12个月；15~20年的为18个月；20年以上的为24个月。 2.特殊疾病的医疗期 对某些患特殊疾病（如精神病、癌症、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。不受工作年限的限制。 三、关于医疗期 1. 如果在休病假期间享受完医疗期后，工龄发生变化跨档，增加了医疗期，可继续享受增加部分的医疗期。 2. 在同一工龄档内可享有多个医疗期：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3. 医疗期的工资：按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；可低于当地最低工资标准，但不能低于80%。 4. 劳动者医疗期满后继续休病假，企业可以依法解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。如企业选择不解除劳动合同，而员工也按规定履行了病假手续，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。 5.医疗期满后确实需要治疗，可以根据地方规定，采取与单位协商后中止劳动合同的方式继续休养。 6.医疗期满后如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。医疗期满后解除劳动合同，单位除了支付经济补偿金，还应支付医疗补助费。 7.如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。