河南郑州，女子在饭店打工，看到店里经理的亲弟弟骚扰一女同事，摸人家手，女同事报警后，女子和同伴给女同事作证，不料，女子回宿舍发现门锁换了，有钥匙却进不去，女子和同伴怀疑被经理针对了。经理却说：我同事丢东西了，是你们把人家行李箱拉走了。女子解释说，我们怕被报复，拉错箱子了，但我们的贵重物品全在宿舍里呢，可进不去啊？双方协商结果令人意外。 据小莉帮忙1月6日报道，两个女生进不去宿舍，怀疑被经理针对了，她们找到记者求助。 （为了方便阅读，事件人名为化名） 小婷和同伴和记者一起回到宿舍敲门，可始终没人回应。 小婷无奈的说，我们还在工作呢，可我们开不开门，有钥匙，可宿舍门换了锁也没办法进去，这么冷的天，让我们去哪里啊？ 事情要从头说起，小婷在一家饭店打工，老板给他们员工租了宿舍供他们居住。 一天晚上，小婷和同伴看到了经理的弟弟，也就是她们的男同事在骚扰一个女同事。 男同事去摸女同事的手，吓得女同事躲开了，可这个男同事没皮没脸的，还上前去摸人家手。 没想到，这下惹怒了女同事，她直接报了警。 小婷和同伴看到了这一幕，在女同事报警后，她俩给女同事作了证。 做完这一切，小婷和同伴忽然意识到自己可能得罪人了，怀疑被经理针对了。 小婷同伴说，毕竟我们举报的是人家店里经理的亲弟弟啊。 两人一合计，可不敢住在宿舍了，无奈之下，两人去宾馆对付了一宿。 可当小婷和同伴第二天晚上回宿舍时，发现门锁被换了。 小婷说：“我觉得我们就是被针对了，不然怎么连宿舍的门都进不去。” 小婷和同伴也没办法了，有钥匙去进不去宿舍，她们只好求助记者。 记者联系了经理，别说，经理还真出面了。 记者先确认了小婷所说饭店里有男同事骚扰女同事后，小婷和同伴帮忙作证了，这个男同事是否是经理的弟弟？ 经理表示，是，是有这件事。 但是，对于小婷所说被针对一事，经理表示真的没有。 那么，问题来了，小婷和同伴为女同事作证后，第二天晚上为啥进不去宿舍，宿舍门锁为啥被换了呢？ 经理解释道，确实换锁了，因为我们的同事跟我说她东西丢了，丢了一个行李箱，人家找不到了，就是小婷她们拿走了啊。 这件事，经理以“丢行李箱”为由换锁，需先明确小婷和同伴的行为性质。 是否构成盗窃呢？ 盗窃需以非法占有为目的，秘密窃取财物。 小婷称“拉错空箱子”，如果属实，就像她所说的箱子无贵重物品、无故意隐藏行为，则不构成盗窃，可能仅属“误拿”行为。 就算小婷误拿箱子，经理也无权单方面换锁限制其居住。 宿舍使用权基于劳动关系或租赁合同，经理需通过合法途径解决纠纷，而不是剥其夺居住权。 如果，行李箱确属他人所有，小婷应返还并道歉，但经理仍需恢复其宿舍使用。 小婷对此作出解释，因为当时着急走，害怕他们有报复行为，着急走的时候拉错箱子了，但是，箱子里什么都没有，就是一个空箱子。 不过，小婷表示，我们的那些贵重物品，什么电子产品，充电器、床铺什么的，都在宿舍里面。 原来，双方之间有些话没说清楚，可能造成了误会。 小婷和同伴事发当天不辞而别，拿错了行李箱，也造成了对方误会。 此事中，小婷和同伴因作证举报经理弟弟的骚扰行为，被换宿舍门锁导致无法进入，可能涉及以下法律问题。 《民法典》第1023条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 首先，宿舍是员工的生活空间，经理未经合法程序，比如通知、协商，就擅自换锁，导致小婷和同伴无法正常进入宿舍，可能侵犯其隐私权及居住权益。 即使像经理所说“同事丢行李箱”才换锁，也需提前告知小婷并核实情况，而非单方面剥夺小婷和同伴的居住权。 另外，经理换锁行为，如果能被证实为报复，则构成侵权，小婷和同伴可主张赔偿，工资需按约定支付，否则可依法维权。 最后，记者问经理，那小婷她们可以进宿舍拿东西吗？ 经理表示，可以。 小婷和同伴拿出一张离职报告，当场提出要离职。 双方当场签了字。 记者问经理，小婷她们的工资啥时候发？ 经理表示，15号，公司发。 目前，小婷所说男同事骚扰女同事一事，民警已经介入，后续需要根据调查结果才能下定论。 但小婷和同伴已经离职，这事也算告一段落了。 有人说，有些事情会向坏的方向发展，就是这样造成的，毕竟她们是姐弟，有些事是不可能偏向别人的！ 事情闹到这种地步，还是早点离开吧，就算避坑吧！ 你怎么看呢？