2025年12月11日，江西安装工冯林贤被执行死刑了，原因说起来你都得惊掉下巴——他居然是因为一千块的轮椅费，把对他仁至义尽的老板给杀了，这事儿从头到尾都透着荒诞，简直是“人心不足蛇吞象”的活生生例子！ 死刑执行的那天，天灰蒙蒙的，街上人流稀少，可在网上，这个名字像燃了一把火——一个安装工，因一台价值不过一千元的轮椅，亲手结束了对他仁至义尽的老板性命。 冯林贤，36岁，江西人，干的是最普通不过的电梯安装工人；李志远，他老板，是个做工程出身的私营企业主，从一间小作坊一步步做大，自己也从不摆架子，工人们都喊他“李哥”。 2023年8月，冯林贤在一次安装作业中从3楼摔下，骨盆骨折，伤势不轻。 事故不在工地，按合同公司不负责赔偿，但李志远并没有推脱，反而第一时间垫付全部医药费用，接近3万元。 住院3周，冯林贤出院后行动不便，李老板又安排人接送他复诊，还每月照发工资，整整四个月。 不仅如此，还给他安排了办公室打杂的轻活，让他恢复期间继续有收入、有尊严，那时，冯林贤曾在办公室说：“我这命是李哥给的。” 可事情转折点，出现在一台二手轮椅上。 2023年11月初，冯林贤说自己出院后行动不便，想买轮椅，他同李老板说要买台新的，2000多。 李老板考虑到公司已承担了全部医疗费用，提议买台九成新的二手轮椅，价格1000元。 冯林贤同意后，李老板让行政从熟人处购入，并自己掏了500元，剩下500元承诺年底奖金补贴。 可就是这件事，冯林贤突然变了，他开始在公司里抱怨，说李老板对他“抠门”，连张发票都没给，怀疑他“中饱私囊”。 甚至在饭点当众说：“李哥就是想压榨我，拿我当狗使。” 公司其他员工劝他别想太多，他却越来越激动，跑到李老板办公室拍桌子要发票，还说要去劳动局举报。 李老板没急，反而私下又找他谈话，解释轮椅是熟人转让，确实没发票，并愿意补贴现金解决。 可冯林贤不领情，反而提出“要不是你买轮椅耽误我申请工伤鉴定，我现在能拿两万补助”。 李老板有些恼了，但还是说：“你要觉得我做得不对，可以走法律途径”。 2024年5月，冯林贤明显变得情绪不稳定，开始在网上发帖说自己“被公司压榨”“老板故意不给鉴定”。 公司有人劝他去劳动仲裁，他却说：“我要的是态度，不是钱。” 6月18日早上10点40分，公司例行早会刚结束，冯林贤闯进李老板办公室，带着一把水果刀。 他反复质问轮椅钱的事，还说：“你从头到尾都在利用我，装好人。” 李老板本想安抚他，劝他冷静，不料对方突然冲上来，连刺三刀。 刺完，他丢下刀就跑，李老板被送医后抢救无效，死于失血性休克。 24小时内，冯林贤在其租住的民房内被抓，审讯中他极度冷静，交代了作案经过。 法院审理时，他的辩护律师试图以“精神状态异常”为由为其争取缓刑，但经过精神鉴定，冯林贤并无精神疾病。 2025年7月，江西中院判其死刑，最高法核准后，于12月11日执行。 这个案子震惊了整个行业圈子，很多人不理解：一个安装工，非但没被公司抛弃，反而被老板当亲人看待，怎么最后却走向了杀人这一步？ 心理学里，有个词叫“道德亏欠型报复”，说的是，当一个人接受了过多的恩惠，他会感到内心不平衡，反而开始寻找对方的“恶意”来平衡心理落差。 冯林贤的认知，逐渐从“老板帮我”变成了“老板控制我”。 他开始将李老板的善意当成理所当然，甚至怀疑其中别有用心，当善意没法再升级，他就以为自己被“抛弃”了。 冯林贤，他本可以走法律渠道解决问题，却选择了最极端的方式，彻底断送了自己的人生。 更值得深思的是：在现代社会，善意是否需要边界？李老板的做法，从人情上讲无可挑剔，但从管理角度看，或许过于“温和”。 当善意没有制度保障，也没有法律底线时，就容易被误解、被滥用、甚至被反噬。 善意的管理，不能靠一腔热血，而要有规则、有距离、有底线。 历史上也有类似的悲剧，战国时吴起因小事杀人逃亡，最终虽成名将，仍死于乱箭；三国杨修因聪明过头，多管闲事招致杀身之祸。 这些故事背后，是同一种人性弱点：贪婪、猜疑、冲动、缺乏敬畏。 冯林贤从一个工人到罪犯，跨越的不是金钱的鸿沟，而是人性中的那条道德防线。 他杀的不是一个老板，而是一个救过他的人——这才是最令人寒心的地方。 不能总把暴力归咎于“社会问题”，更不能把悲剧简单归因于“文化缺失”。 在面对困境时，能否守住理性，在接受帮助时，能否保持感恩，在维护权益时，能否选择正确的方式。 善良若没有边界，就容易被贪婪淹没；而人心，一旦被欲望操控，再小的诱因也可能酿成无法挽回的悲剧。 希望这样的故事，别再重演，希望那些仍在善意行事的人，也能明白：善良不是软弱，善意也需要锋芒。   信息来源：江西一男子工伤获赔30万后，索要千元轮椅费未果将老板杀害 深圳新闻网2026-01-04