长城汽车员工证实取消大小周长城全面落实双休，以“取消高温假+增加年假”折算后，员工年休假多增20天，让老员工盼来“等了11年”的福利，堪称车企反内卷的标志性举措。在行业普遍“单月加班70-100小时”的背景下，长城此举打破了“拼工时换进度”的粗放竞争模式。双休不仅能降低员工操作失误率，更能释放创造力，契合行业向“效率驱动”转型的趋势。尽管薪资绩效存疑，但这一调整已传递出“以人为本”的信号。它印证了企业竞争力终究源于员工活力，而非无效加班，也为行业回归理性竞争树立了范本。 长城汽车员工证实取消大小周