工伤停工留薪工资怎么算的？ 工伤中对应的是停工留薪期工资，核心标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算基数按工伤前12个月平均工资，期限一般不超12个月（可延长至24个月）。 一、核心标准（依据《工伤保险条例》第33条） ● 计算基数：按工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；未满12个月按实际工作月数平均；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。 ● 支付主体：所在单位按月支付，工伤保险基金不直接支付此费用。 ● 期限：一般不超12个月；伤情严重/特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月，最长24个月。 ● 停发节点：评定伤残等级后停发，改按规定享受伤残待遇。 二、常见计算示例 ● 月薪固定5000元，停工留薪3个月：5000×3=15000元。 ● 日薪/计件：工伤前12个月平均日工资×误工天数。 ● 工作未满12个月：实际月均工资×停工留薪月数。 三、特殊情形说明 ● 单位未参保：仍由单位按上述标准支付，不得拒付。 ● 非工伤的侵权误工：按《最高法人身损害解释》，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均算，无法举证则参照当地同行业上年度职工平均工资。 需要我根据你的情况（工伤前12个月平均工资、停工留薪月数、统筹地区）帮你算出具体金额吗？