看着昨天被裁员名单刷屏的行业群，我发现一个特别扎心的现象：那些平时最追求“稳定”、甚至为了稳定哪怕少拿两三千块钱也愿意的人，反而在这次35岁的关口摔得最惨。 很多人把“稳定”理解错了，以为签了无固定期限合同、进了大厂或者考个编外岗就是进了保险箱。但现实是，我也算是看了这么多年职场沉浮，凡是把“稳定”当成工作终极目的的，最后往往既没赚到钱，也没守住稳。 为什么？因为市场很残酷，它不给“苦劳”买单，只给“功劳”定价。 当我们在谈论35岁危机时，本质上是在谈论“性价比危机”。一个35岁的员工，如果他的产出和25岁的年轻人一样，但工资却是对方的两倍，家里还有老小要照顾不能加班，老板凭什么留你？所谓的“稳定”，在降本增效的大刀面前，脆弱得像张纸。 我认识一个做销售的朋友，从来不挑公司规模，哪钱多去哪，哪提成高去哪。他常挂在嘴边的一句话是：“我不需要公司养我老，我赚够了随时能退休。” 结果呢？因为手里握着核心客户资源，这几年反而成了几家竞品公司争抢的对象。对他来说，根本不存在什么35岁危机，只有“价格没谈拢”的烦恼。 这给了我们普通人什么启示？ 必须打破“平台依赖症”。真正的安全感，从来不是来自于你脚下的平台有多大，而是来自于你离开这个平台后，还能不能保持同样的赚钱能力。 把你现在的技能拆解一下，去掉“公司光环”、去掉“部门协作”，剩下的那个纯粹的个人能力，能不能在市场上直接变现？如果能，你才有资格谈稳定；如果不能，所谓的稳定不过是温水煮青蛙。 现在的环境，赚钱才是硬道理，手里有现金流，脑子里有硬技能，这才是对抗35岁魔咒的唯一解药。 如果你明天就被通知离职，除去赔偿金，你手里的技能能让你在下个月就赚到房贷钱吗？