【阿莫林不应被嘲笑】也许自己就是执拗的他，坚持自己的想法，受的委屈多了也忍不住怒吼，管你是谁，哪怕是什么德高望重的上司。嘲笑他其实就是在笑自己。 事实就是如此。职场里最忌讳的就是这个，你干了多什么事没用，受了多少委屈也没有，人家要的就是结果。 没有出成绩，你做个忍者神龟也可以，那就当好出气筒。这个岗位谁来了也没用，事实可能就是如此，领导心里明白得很，但就是不能掀桌。你死要面子可以，唯一不可触碰的就是上级的尊严，混了半辈子，哪怕是说假话，也不能打破这点体面，否则就是图穷匕见。 各方面的不满情绪在执教后期快速加剧，最终在下课消息公布后形成主流共识。 战术固执，坚持3-4-3/3-4-2-1阵型，不根据球员适配度与对手调整，进攻创造力不足，主场对弱旅也偏保守，引发老特拉福德现场嘘声。这些都是客观事实，都能被当做理由。 战平狼队，战平利兹，就是战绩拉胯。执教胜率跌破40%，联赛杯遭英乙队淘汰，多场关键战表现糟糕，8场英超仅拿7分，被指“英超时代最尴尬战绩之一”。球迷频繁呼吁下课，这些就是铁证。 公开言论触怒管理层，触碰青训，加剧信任崩塌。不过也许他是对的，也许他应该留下。因为他有长期规划，球队传球成功率、跑动积极性等数据有提升，需更多时间打磨体系需更多时间打磨体系。 伤病潮致主力缺席，阵容深度不足，应给予耐心而非急于换帅。他公开自我否定、调整阵型的表态，让少数球迷看到改进希望，他是有勇气的。 曼联再次陷入动荡，很可能再次进入换帅循环，这就是管理层的决策混乱。换帅时机是否合适，是否有点情绪化，还白费很多的经费。对阿莫林是一次失败，对曼联也不是什么好事。阿莫林是解脱了，你们能找到救世主吗？别再找个范加尔这样的。 冬日生活打卡季