电影都不敢怎么演！山东济宁，一银行男员工7年前单位放假时嫖娼，被行政拘留10日、罚款5000元，他却一直隐瞒。7年后单位发现，以违反规章制度为由将其辞退。员工不服申请劳动仲裁，仲裁委认为7年后处理无合理理由，裁决双方继续履行合同。银行不服提起诉讼，一审、二审银行胜诉，员工又不服，官司一路打到高院，结局大快人心！ 2011年9月，济宁某银行员工周某，正赶上单位放假。 放假后的周某，心里头那股子躁动劲就上来了，他没想着好好休息，也没打算陪陪家人，而是鬼使神差地跑去 嫖 娼。 这世上没有不透风的墙，周某刚干完这档子事，就被民警逮了个正着。 当时民警依据相关的法律规定，对他处以行政拘留10日，还罚了5000元。 周某心里也后悔，可更多的是害怕，他怕这事万一被单位知道了，自己这饭碗可就保不住了。 于是，他决定把这事瞒下来，打死也不说。 周某表面上跟没事人一样，每天照常上班下班，可他心里始终像压了块大石头，沉甸甸的放不下来。 转眼，7年过去了。 这7年里，周某虽然提心吊胆，但工作上倒也没出什么大岔子。 他以为，这事就这么过去了，再也不会有人知道了。 可他万万没想到，2017年的一天，单位突然开始查起了员工的违法记录。 这一查，就把周某当年PC这档子事给查出来了。 银行有规定，对这类违法犯罪的事，那是零容忍。 单位领导一商量，决定辞退周某，还特意征求了工会的意见。工会也觉得这事太严重，同意了单位的决定。 周某一听要辞退自己，当时就急了。 周某觉得，这都过去7年了，而且还是放假的时候干的，跟工作一点关系都没有，现在凭什么辞退他呢？ 周某不服，就申请了劳动仲裁。 周某心想，劳动仲裁总能给自己个公道吧。 劳动仲裁调查后认为，单位处理得太晚了，都过去7年了才来处理，这理由不太合理。 于是，裁决双方继续履行合同，让周某回去继续上班。 银行一看仲裁的结果，不干了。 银行认为，周某违法在先，单位有权辞退他，这仲裁结果不公平。 于是，银行不服裁决的结果，直接起诉到了法院。 一审法院认为：银行辞退周某有合理依据，判决银行胜诉。 这个一审的结果，周某又不服了，又上诉到了二审法院。 二审法院经过审理，也觉得银行没错，维持了一审判决。 周某还是不服，他觉得自己太冤了。 于是，他又申请了再审，希望高院能给自己一个公正的判决。 高院受理了周某的再审申请，也调阅了所有的卷宗，听取了双方的意见。 那么，这件事如何用法律分析或看待呢？ 1，周某7年前的PC行为，如今单位以此为由辞退算不算“处理太晚”不合法呢？ 周某觉得事都过去7年了，单位才处理不合理。 法律上对这种情况，是如何规定的呢？ 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里可没规定单位必须在发现违法行为的当时就处理，只要发现后处理程序合法就行。 本案中，银行有规定，对违法的事零容忍，单位发现后进行处理，并不违反法律规定。 所以，单位7年后处理周某，从法律上来说，不算“处理太晚”，而且合理合法。 您觉得单位发现员工违法行为后，多久处理算合理呢？是必须马上处理，还是只要在合理期限内处理就行呢？ 周某放假期间的违法行为，和单位工作无关，单位能辞退他吗？ 周某觉得放假期间干的事，跟工作没关系，单位不能辞退他。 虽然这事发生在放假期间，和具体工作没直接关系，但劳动者的行为不仅代表个人，也影响着单位的形象和声誉。 所以单位辞退周某，是有法律依据的。 2，银行处理周某时征求工会意见，程序上就一定没问题吗？ 银行在处理周某的时候，征求了工会的意见，这是符合法律规定的。 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 银行辞退周某前征求了工会意见，工会也同意了单位的决定，说明银行在程序上是合法的。 银行处理周某的程序，是没有任何没问题。 经过一番审查，高院认为： 周某当年嫖娼的行为，确实违反了公序良俗和单位的规章制度。 虽然这事已经过去了7年，但单位发现后进行处理，并不违反法律规定。 而且，银行在处理这件事的时候，也征求了工会的意见，程序上也没问题。 于是，高院最终驳回了周某的再审申请，认定银行辞退周某合理合法。 周某接到高院的驳回通知后，整个人都懵了。 周某没想到，自己费了这么大劲，最终还是没能保住这份工作。 有人认为周某活该，谁让他干这种违法的事呢？ 有的说单位处理得太严厉了，毕竟都过去7年了。 您对这件事有什么看法呢？您认为周某的行为该不该被严惩，单位的处理又是否合理呢？ （信源：大象新闻、闪电新闻）