江苏常熟，女子向公司请假5天事假回家奔丧，公司经理和人事同意，谁知，女子刚坐高铁，人事又称，公司法人不批准，让女子离职才可以回家。事后女子不请假想回去上班，但老板却称女子上班摸鱼，将她开除，女子不服，认为公司违法解除劳动合同。一纸诉状将公司告上法庭。 李女士怎么也想不到，一场为奶奶奔丧的请假，竟让她丢了工作。 她从小跟着奶奶长大，这天突然接到家里的噩耗，奶奶病危离世。 悲痛万分的她，一心想回老家送奶奶最后一程，便按公司流程，提交了5天事假申请。 部门经理了解情况后，很快签字同意。她拿着审批单找到人事，对方也当场确认，没有提出任何异议。 手续齐全，李女士悬着的心落了地，立刻订下最快一班的高铁票，匆匆赶往车站。 可她刚坐上高铁，还没来得及平复心情，人事的一条微信消息，就让她瞬间懵了。 人事称，刚把她的请假事宜汇报给公司法人林先生，林先生明确不同意，还撂下狠话：要么立刻返回上班，要么主动离职。 一边是必须回去奔丧的至亲，一边是公司强硬的态度，李女士左右为难。 她急忙跟人事沟通，说明自己已经在高铁上，根本无法立刻返回。 可对方只冷冰冰地回复：这是老板的决定，我也没办法。 无奈之下，李女士退了一步，表示自己可以放弃奔丧，马上回去上班。 但得到的回复更让人心寒：不行，要么自己离职，要么等着被公司开除。 更让她难以接受的是，公司法人不仅不给她辩解的机会，还借着这件事，想无成本把她踢出局。 公司法人林先生甚至叫嚣：谁规定你奶奶去世就有丧假？你上班摸鱼，态度不端正，就是公司的害群之马！ 说着就拿出一份早就准备好的解除劳动合同通知书，强行将李女士开除。 李女士越想越委屈：自己请假流程合规，返岗态度诚恳，怎么就被扣上了莫须有的罪名？ 她仔细回想，自己所在的分公司，既没装监控，也没有统一的打卡机和办公Wi-Fi，老板说她摸鱼，根本拿不出任何证据。 思来想去，李女士决定拿起法律武器维权。她向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 目前，劳动仲裁已受理此案，开庭时间定在2026年1月29日。 有人说，事假确实不像丧假那样有明确法律强制规定，但员工流程都走通了，公司单方面反悔就不占理。而且拿摸鱼当借口开除，证据链根本站不住脚。 《劳动合同法》第3条规定，劳动合同订立和履行应遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者均应恪守已达成的约定 。 李女士按公司流程提交事假申请，经部门经理签字、人事部门当场确认，已完成合法请假手续，双方就“休假5天”形成有效约定。 她请假流程合规，公司单方面反悔无效。 《劳动合同法》第39条规定，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”解除劳动合同，需满足两大前提：一是规章制度合法有效且已告知劳动者，二是能提供劳动者违规的充分证据 。 公司开除李女士的理由是上班摸鱼。 但本案中，李女士所在分公司无监控、无打卡机、无办公Wi-Fi，公司连半点能证明她摸鱼的证据都拿不出来，自然要承担举证不能的后果，这个开除决定妥妥涉嫌违法。 若劳动仲裁认定公司构成违法解除，根据《劳动合同法》第48条规定，李女士有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。 希望大家遇到任何不公，随时拿起法律的武器维护自己的合法权益。 对此，你怎么看？