Y为某医院护士长。2020.4.2，某次会议中，护理部主任Z、护士长Y、护士W等人参加，Z与医院负责人发生争执，让W当场提交五份辞职信（含Y等5人，辞职信内容一致，均为打印签名），负责人当场询问Y等人是否集体辞职，Y等人表示辞职后离开，但护士M当场表示不同意集体辞职，要继续工作。 2020.4.7，医院发文通知各科室及Y本人，免去护士长职务。2020.4.9书面通知Y于4.10完成交接。 2020.4.10，Y在离职交接表上注明被医院辞退。后Y提起劳动仲裁申请，再后来诉至法院，要求医院支付违法解除劳动合同赔偿金。 【裁判】 高淳区人民法院：原告的书面辞职信虽系他人代交，但其在现场并未提出异议，之后也未主动索回辞职信，故应视为以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未签名并不影响其以书面形式通知用人单位解除劳动合同的效力。被告根据原告提交的辞职信，同意解除劳动关系，免去原告职务并通知其办理离职交接手续，符合法律规定。因此不构成违法解除。 二审法院：维持原判。 【后语】 劳动合同法第37、38条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，分为即时辞职权、预告辞职权。 按辞职原因，分为：①公司无过错，劳动者无因辞职，不可获得经济补偿金；②劳动者法定原因辞职，可获得经济补偿金。 如何审查劳动者的辞职行为，有两种观点：①法律中对辞职报告是否需本人签字确认并无规定，但劳动者作为劳动关系中的相对弱势方，对劳动合同解除的认定应秉持严格、审慎态度，未签字的辞职报告应认定为无效，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，需赔偿；②劳动者的辞职权系形成权，一经劳动者作出并有效到达对方时，该项权利即成立并生效，非经法定事由及程序不得随意撤销。 【行使预告辞职权的程序、条件】 时间和形式：提前30日、书面形式通知单位。以何种形式提交书面材料、是否需本人签字确认、是否办理交接等，无明确规定，实际审理中往往需综合： ①行为主体要件，完全民事行为能力人；是一个“自由人”角色，不存在其他限制，如劳动服务期、保密条款、竞业限制等。 ②行为人意思表示的判断，主要考察辞职时的主观意图，表达意志是否自由、自主，辞职意愿是否清晰、准确，加之客观效果作为辅助考量。 ③行为是否符合法律规定，意思表示有效传达至用人单位。