微信转5000元求加薪被辞！四审反转判公司合法，职场送礼避坑指南必看 “想加薪，给领导转点红包表心意”——安徽合肥孙某的这一“操作”，最终让他丢了工作还维权失败。2017年，孙某为求加薪向4位领导微信转账合计5000元，2018年被公司以“行贿”解除劳动合同。历经劳动仲裁支持、一审认定公司违法，到二审、再审彻底反转，法院最终判决公司解除合同合法，孙某诉求全被驳回。 这起横跨多年的职场纠纷，给所有打工人敲响警钟：职场中为求利的送礼、转账行为，哪怕金额不大、初衷“单纯”，也可能触碰合规红线，甚至付出丢工作的代价。今天就结合案例拆解风险，教你避开职场“送礼雷区”。 一、5000元转账为何被判违规？法院的核心逻辑很明确 很多人疑惑：只是转钱求加薪，没构成法律上的行贿，为啥公司能合法辞退？其实法院的判决逻辑，恰恰戳中了职场合规的关键： 1. 公司制度优先适用：《劳动合同法》明确规定，合法有效的规章制度是公司用工管理的依据。本案中公司《员工手册》禁止“向领导行贿”，该条款已公示且不违法，对员工具有约束力。 2. 行为性质而非金额决定后果：孙某转账不是单纯“沟通”，而是想通过财物换取加薪优势，违背职场公平原则，客观上扰乱管理秩序，属于制度禁止的“违规获利行为”，和金额大小无关。 3. 司法保护职场公平：如果认可这种行为，可能引发职场送礼攀比、利益绑定的不良风气，因此法院支持公司维护用工秩序，这也是司法裁判的重要导向。 简单说：职场中“送礼求利”，哪怕没到违法程度，也可能因违反公司规定被辞退，且没有任何赔偿。 二、职场“送礼/转账求利”的4大致命风险，别踩！ 孙某的案例不是个例，类似职场纠纷近年来频发，背后藏着四大核心风险： - 丢工作风险：这是最直接的后果。只要公司制度明确禁止，无论金额多少，都可能被依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付赔偿金。 - 职业口碑尽毁：此类行为会被贴上“破坏公平”“走捷径”的标签，不仅影响在现有公司的发展，还可能被行业内知晓，限制后续就业。 - 法律追责风险：若金额较大（如单笔超1万）、谋取的利益违法（如规避考核、获取商业机密），可能构成行贿罪，面临刑事处罚。 - 利益反噬风险：送礼行为可能被同事举报，或因领导岗位变动、利益纠纷被曝光，最终“求利不成反受罚”。 三、职场合规沟通指南：这样做，既维权又不踩线 职场中想争取加薪、晋升等权益，不是不能沟通，而是要走对正规渠道，避开“灰色操作”： 1. 诉求沟通走公开路径：加薪、晋升应通过书面申请、绩效面谈、公开评审等方式提出，用工作业绩、项目成果、能力提升等硬实力说话，拒绝“财物铺路”。 2. 先搞懂公司“禁止清单”：入职后一定要仔细读《员工手册》，重点关注“礼品往来”“利益冲突”条款，明确禁止性规定（如是否禁送财物、禁私下转账等）。 3. 分清“正常往来”和“违规送礼”：同事间节日互赠几十元的零食、贺卡，且不涉及利益诉求，属于正常人情；但为个人利益向领导单向送礼、转账，哪怕金额小，也可能违规。 4. 拒绝“灰色操作”：不参与职场送礼攀比，不接受他人以“帮忙”为名的财物请求，发现违规行为可通过公司合规部门举报，避免被动卷入。 四、最后提醒：职场公平靠实力，合规才是护身符 孙某的经历告诉我们：职场没有“捷径”可走，试图通过送礼、转账换取利益，本质是在拿职业前途赌运气。公司的规章制度、法律的底线红线，都不会因为“初衷无害”就网开一面。 作为打工人，与其琢磨“怎么送礼求利”，不如深耕业务、提升能力，用实实在在的业绩争取权益。而对于企业来说，明确规章制度、公开晋升加薪机制，才能从根源上杜绝“送礼求利”的不良风气。 你是否遇到过职场“送礼难题”？对职场合规沟通还有哪些疑问？欢迎在评论区留言讨论。