我发现，其实现在上班的风气已经变了。 如今的职场，早已不是“干好活就万事大吉”的旧模样。一股深刻的风气之变，正重塑着每个人的工作逻辑与生存状态，藏着一代人对工作意义的重新审视。 工作的核心，从“实干”转向了“呈现”。过去评价好员工的标准很简单：按时完成任务、把活儿干扎实。现在却成了“干得好不如说得好”，“领导看见的才叫工作”。 繁杂的日报、周报、复盘会填满日程，精致的PPT、眼花缭乱的数据图表，耗费的精力甚至远超工作本身 。 大家忙着“证明自己在工作”，用形式上的忙碌掩盖实际进展的缓慢，“表演式工作”渐渐成了职场标配。 加班的本质，从“急事攻坚”变成了“态度表演”。从前加班是真有紧急任务，现在却成了一种不得不遵守的氛围。 准点下班会心生愧疚，总觉得同事和领导在背后议论，于是“领导不走我不走”成了潜规则 。 不少人耗到晚上八九点，实则磨洋工、效率低下，朋友圈里的“深夜加班自拍”成了博取认可的筹码，而“随时在线”成了基本要求——下班后微信、钉钉一响，心里就莫名一沉，那根工作的弦永远无法松弛。 同事关系，在“简单”与“冷漠”间拉扯。曾经的“职场兄弟情”“姐妹情”渐渐淡化，不再兴称兄道弟的套路，合作更多是就事论事的客气疏离。 这种简单背后，是高频流动带来的疏离感：今天还一起吃饭的同事，明天可能就离职失联。 大家默契地保持安全距离，不投入过多真情实感，深知彼此不过是职场旅途的匆匆过客，无需深交。 对公司的忠诚度，早已回归“契约本质”。70后、80后或许还带着对公司的情怀与归属感，90后、00后却看得格外清醒：员工与公司不过是“你出钱、我出力”的合作关系。 画饼没用，福利缩减一点，人心就散一片；钱给到位、发展有空间，才值得停留 。 年轻人跳槽毫不留恋，哪里待遇好、环境舒、成长快就奔向哪里，没人再指望公司养老，反而坚信提升自身市场竞争力，才是最可靠的保障。 更显著的变化，是“自我意识”的全面觉醒。过去工作是为了谋生，人们习惯让工作占据生活的全部；现在大家普遍认为，工作只是生活的一部分，绝不能毁掉生活本身。 于是，无意义的团建被果断拒绝，占用私人时间的培训遭集体反感，年假必须休完成为共识。 升职加薪不再是唯一目标，“躺平”与“摸鱼”成了无声的抵抗——在工作不断侵吞私人空间的浪潮里，抢回属于自己的时间与精神自由 。 这场职场风气之变，从来不是偶然。经济增速放缓带来的内卷加剧，让“拼时间”“拼表演”成了无奈选择；雇佣关系褪去情怀滤镜，回归等价交换的本质；而新生代职场人对自我价值的重视，更推动着工作理念的革新。 如今的上班，不再是需要全身心供奉的“信仰”，而是回归了它的本来面目：一种换取生活资源的劳动。大家变得更冷静、更务实，也更懂得保护自己。 这无关好坏，只是时代发展下，职场生态与个人选择相互作用的必然结果，是一场清醒而现实的演进。