员工离职前有义务带教新人吗?晒图笔记大赛 有个问题都要离职了，为什么还要去带教新人？ 说句不大让人喜欢的话，真要是舍不得前公司，为前公司的发展忧心，那就别离职，继续干下去，因为不管你带教的人有多少，任何事情你没有你自己亲力亲为的最放心 再说现在带教了一个，万一哪天人家离职了，这空岗了，岂不是又让公司陷入了难处 这带教的新人只能管一时不能管长期，人家如果不用心学，那教了不也是白费劲吗？ 再说一个问题，员工离职前会有一个很重要的环节，离职工作交接单，双方都要签字 但是应该没有哪个公司离职前还要签一份离职带教工作单吧~ 说个人心险恶的问题，离职前的带教，在你离职之后，该员工犯的任何问题、出的所有错 到最后都是这个离职员工来背锅，因为最好的一句说辞就是：这是XX离职前交接的啊 放心吧，一心一意带教的是你，最后背锅的也是你~ 每个公司不管大小，都有自己的流程、制度和用人标准 啥都不会的小白，压根不会接手关键岗位，如果你的岗位很重要，那么更不用去带教 因为来的人不可能是小白，人家既然来接手，肯定是有关系或者实力的 这样的新人还需要带教吗？别自作多情了~ 既然都要离职了，争取好自己的权益，签好离职工作交接单就行 其他的事情在你离职的那一刻起就与你无关了~ 当然，如果说离职以后前公司那边还打电话来问一些工作问题 这个纯粹要看你的心情和打电话这个人的关系，感觉还行就帮一把，如果你很忙也可以推了 都已经离职了，别给自己整那么多的枷锁~ 说个真相：这个忙你不帮，已经离职了，情理之中，最多一句人走茶凉！ 如果你帮的不到位或者说其他问题没有做好，那么所有问题都是你的 离职员工离职前有义务带教新人吗?警方通报老人坐门口吃橘子被打倒背锅