起猛了，公募公开招聘总经理已经不稀奇，稀奇的是现在已经开始“明码标价”公开招聘了？

今天刷到个疑似猎头发的招聘海报，直接喊出高薪诚聘公募基金总经理，还把200万-500万的年薪大字标了出来。

该说不说，这个行事风格和大家刻板印象中金融行业高度保密的薪酬文化大相径庭，一时之间有点难辨真假…

此外招聘人也在评论区回复了相关基金公司名字的缩写：RD，XW，我是没看懂，大家一起猜猜？

此外这个招聘风格倒是让我联想到了同是这个月前海联合基金官宣公开招聘董事长：

今年9月上海证券报成为前海联合基金的主要股东后公司高层和董事会都出现了“大换血”，目前这家公募董事长和总经理都是由贺国灵一人兼任。

现在公募核心岗位招人，都搞得这么公开透明，也是个趋势吧？

当然如果有朋友好奇应聘500万年薪的公募总经理都需要什么资质且需要做到什么？可以自行看图。

而这件事最有意思的是，打破了金融高管薪酬高度保密的刻板印象。

以前谈到公募一把手的薪酬，多少还是带着些“想象力”，毕竟也算是金融圈天花板层级的岗位。

现在既有公开招聘，又有明码标价，少了点“神话色彩”，反倒让这类职位变得工具化、标准化、流程化了，倒是挺符合监管改革的方向。

当然，这只是个例，不能以偏概全，市场上几百家基金公司，公募总经理的薪酬差距也是挺大的。

从个别公募的历史劳动纠纷也透露出了不同总经理的薪酬差。

比如中海基金某前总经理和基金公司的劳动纠纷显示，其固定薪酬和考核薪酬汇总成年薪大概400万左右；

而益民基金某前总经理和公司劳动争议判决显示，其年薪大致在150-180万区间。

就单看这次招聘给的200-500万范围，差距也很悬殊，估计不是简单的一口价，而是和薪酬约束方案、多重KPI挂钩的？