退休签字前必核三处信息，错填可能影响每月养老金发放 我国养老保险待遇核定遵循“申报信息真实、核算标准法定”的原则，退休人员在签署退休审批相关文件时，若未核对关键信息，可能导致养老金核算偏差，这类问题一旦确认签字，后续更正流程繁琐，甚至会影响长期待遇领取。结合社保经办的实际规范，退休签字前需重点核对三项核心信息，这也是保障自身养老保险权益的关键环节。 一、参保缴费年限：视同与实际缴费需完整核算 养老保险缴费年限是计算基础养老金的核心指标，由实际缴费年限和视同缴费年限两部分组成，退休审批表中需明确标注这两项数据的合计结果。实际缴费年限以社保系统的缴费记录为准，视同缴费年限则依据个人档案中的招工表、工龄审定表等材料认定，常见的遗漏多发生在视同缴费年限部分。 按照《社会保险法》相关规定，国有企业、事业单位职工在养老保险制度改革前的连续工龄，可认定为视同缴费年限。部分退休人员因档案材料不全，如丢失入职证明、调动手续，导致视同缴费年限未被核算，直接拉低基础养老金数额。社保经办机构数据显示，2025年全国社保投诉中，约12%的案件涉及缴费年限核算错误，其中90%以上是因退休前未核对审批表信息导致。 核对时需注意，审批表中的缴费年限应与社保系统查询结果一致，若存在差异，需立即向社保经办机构提出复核申请，并补充档案材料。对于异地参保的人员，还需确认社保转移接续手续是否完成，避免异地缴费年限未计入总年限的情况。 二、养老金核算基数：以当地社平工资与本人缴费指数为准 养老金核算基数直接关联养老金待遇水平，由退休地上年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费工资指数共同确定，这两项数据需在审批表中清晰体现。本人平均缴费工资指数是历年缴费工资与当地社平工资的比值平均值，指数越高，养老金数额越高。 实际经办中，部分单位为降低缴费成本，存在按最低基数为职工缴纳养老保险的情况，若退休审批表中缴费指数与实际缴费情况不符，退休人员需提供工资条、银行流水等证明材料，要求社保机构重新核算。根据《关于规范养老保险缴费基数有关问题的通知》，职工缴费基数应按本人上年度月平均工资核定，低于当地最低缴费基数的按最低标准执行，高于最高基数的按最高标准核算，这一规则需在审批表中准确反映。 此外，退休地的社平工资数据由当地统计部门发布，每年更新一次，审批表中需采用退休当年的最新社平工资数值，若使用旧数据会导致核算偏差，这也是退休签字前需重点核对的细节。 三、退休年龄：以档案最早记载的出生时间为准 退休年龄的认定遵循“档案与身份证不一致时，以档案最早记载的出生时间为准”的原则，审批表中需明确标注退休年龄和退休时间，这直接决定养老金的起发时间。男性职工法定退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁，灵活就业女性参保人员的退休年龄多为55周岁，各地可根据地方政策略有调整。 常见的错误包括档案出生时间与身份证不符、特殊工种退休年龄认定错误等。从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，可提前5年退休，需在审批表中看到特殊工种工龄的核定记录，若未标注则无法享受提前退休待遇。2025年人社部发布的指导意见中明确，特殊工种退休需提供岗位证明、工龄记录等材料，审批表中需附相关认定结果，这也是核对的重要内容。 若退休年龄认定错误，养老金起发时间会相应延迟或提前，延迟发放的养老金可申请补发，但流程需耗时1-3个月，提前退休则可能被认定为违规，需退回多领的养老金，因此退休前核对年龄信息尤为重要。 权益维护：发现错误的更正流程与咨询渠道 若退休审批表中出现上述三类信息错误，需在签字前向社保经办机构提出异议，提交身份证、社保卡、个人档案等材料申请复核，社保机构需在15个工作日内给出复核结果。若已签字确认，可在养老金发放后的60日内，向当地社保行政部门申请行政复议，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，但相较于签字前的复核，后续流程的时间成本和材料要求更高。 退休人员可通过三种渠道核实信息：一是登录国家医保服务平台、当地社保官网查询个人参保数据；二是携带身份证到社保经办机构的线下窗口打印缴费明细和核算表；三是拨打12333人社服务热线，咨询养老保险待遇核定的相关问题。2025年各地社保机构已开通退休审批表预审核服务，退休人员可提前1个月提交材料进行预核，避免签字后出现错误。 养老保险待遇是退休人员的重要生活保障，退休签字并非单纯的流程性操作，而是对自身权益的最终确认。社保制度的不断完善为权益维护提供了多种渠道，但更需要退休人员主动关注审批表中的关键信息，通过提前核对、及时复核，确保养老金核算准确。同时，社保经办机构也应进一步优化审批流程，增加信息公示环节，减少因信息误差导致的权益纠纷，让退休人员的养老保险待遇更有保障。