虎扑12月19日讯每日邮报本周的曼联超长篇专栏来到尾声，拉爵时代，何去何从？

拉特克利夫执掌曼联的两年，充斥着大量的表面功夫。焕然一新的训练基地，设计成马戏团大帐篷般风格的新球场，以及库尼亚和姆贝莫这两位或许能够重现曼联昔日辉煌的进攻球员。

然而，曼联如今熟悉的混乱气息依然挥之不去。

拉特克利夫曾信誓旦旦地表示，我们可以在不久的未来看到新的老特拉福德球场。然而，在曼联真正筹集到资金并购得所需土地之前，我们何时——甚至是否——能够亲眼目睹它的建成，仍然是个未知数。

他还曾表示，丹-阿什斯思是他2024年7月从纽卡斯尔联队挖来的体育总监，当时的引援过程可谓是充满争议。但仅仅五个月后，他就解雇了自己亲手挖来的人，让曼联损失了400万英镑。

在足总杯决赛对阵曼城夺冠之前，拉特克利夫决定解雇滕哈格，但由于俱乐部找不到合适的替代者，他改变了主意。滕哈格获得了一份新合同。然而，去年十月，他却被解雇了。

拉特克利夫本应带来解决方案。但老特拉福德球场，这座昔日辉煌的纪念碑，如今却依然笼罩着诸多疑问：在拉特克利夫及其新组建的管理团队（部分成员是从竞争对手曼城挖来的）的带领下，曼联的未来究竟何去何从？

与此同时，他们却始终未能取胜。始终无法保持稳定的胜率。始终无法赢得足够的胜利。

在他们真正赢球之前，拉特克利夫的执教生涯将始终处于舆论的风口浪尖。从这个角度来看，目前的管理层似乎已经接近一个转折点。难怪他们如此坚定地支持阿莫林。

拉特克利夫的意图从一开始就很明确。无论你是否喜欢他，他坦诚的品格和对自身信念的坚定都令人钦佩。

终止弗格森爵士每年200万英镑的形象大使工作，虽然在舆论上并不光彩，但却合情合理。拉特克利夫毫不犹豫地终止了他认为阻碍俱乐部发展的居家办公文化，并撕毁了一项允许球场或训练场工作人员免费午餐的协议。

“我的钱都投在这里了，我来这里不是为了赚更多钱——我只想赢球，”拉特克利夫早早就告诉员工，没有人有理由怀疑他的话。

自从收购股份以来，拉特克利夫接受了无数次播客、报纸和网站的采访。在其中一次采访中，他透露曼联每年花费17.5万英镑聘请一位肢体语言专家。想必他们在离开时就已经察觉到了形势。

收购案正式生效后，他立即命令所有居家办公的员工返回办公室。然而，令他自己都感到惊讶的是，办公桌竟然不够用。

“这真是让我大开眼界，”一位内部人士解释道，“疫情初期，员工人数约为800人，与其他英超俱乐部的情况类似。

但后来人数增长到约1200人，却无人察觉，因为很多人都在家办公。办公室人满为患，这说明情况已经失控了。”

近两年过去了，在场外，英力士集团和拉特克利夫的印记已遍布曼联的各个角落。卡灵顿训练基地就是一个典型的例子。拉特克利夫首次到访时，印象并不好。

一位消息人士形容这座训练基地像个“令人压抑的乡村医院”，会让潜在的转会目标望而却步。拉特克利夫采纳了时任俱乐部董事布莱斯福德爵士的建议，斥资约5000万英镑进行改造。这是几十年来俱乐部首次获得如此大规模的直接投资。

从美学角度来看，改造后的成果令人印象深刻，约70名在老特拉福德工作的员工已迁至这座焕然一新的训练基地。

首席执行官奥马尔-贝拉达（他被英力士从曼城挖走）和高级商务主管们与足球总监杰森-威尔科克斯、主教练阿莫林以及整个足球运营团队在卡灵顿的同一楼层办公。其理念是营造一种团结协作的氛围，并在饮水机和咖啡机旁鼓励员工交流。

另一个早期发现的问题是高层人才匮乏。虽然相关人士不愿透露姓名，但对比曼联如今的董事会成员和拉特克利夫投资时的成员，可以发现首席运营官科莱特-罗奇是唯一留任的成员。

“当时平庸之辈太多了，”一位内部人士解释道。

有些人会对这种说法感到不满。事实上，每日邮报采访的一些前员工认为这种说法不公平，并指出一些离职人员是球队的重要人物，他们促成了与骁龙（每年6000万英镑）和阿迪达斯（每年9000万英镑）的重大赞助协议。

还有一种观点认为，公开这样的叙述会进一步加剧本已紧张不安的员工的心理创伤，其中许多人与离职人员关系密切。

迄今为止，拉特克利夫执教期间，同理心并非其显著特征。而对成本的严格把控也引起了一些人的不满。有报道称，曼联的维修团队甚至清点螺丝钉的纸箱，以确保没有超额订购。