刷到一个银行的“开门红”，反正就是定指标，定任务，员工叫苦。这几年公立医院内部人情味淡了很多，有时候想，也可能是定指标的问题，现在公立医院也有各种量化的指标，当然不止营收，还有公益性。比如，公立医院其中有一条，规培生的取得执业医师通过率。过去规培老师，基本上都是临床一线的主力军。现如今基本上都是以让规培老师多以复习为主，下了指标一定要保证通过率。如今各行各业都有KPI，一层层考核下来，从上到下都在叫苦。很多管理者也叫苦，排名靠后了，要背书的。但是，这也有好处。如果全国一套标准，对“小镇做题家”相对来说是友好的。KPI这东西，单纯人情世故是解决不了的。 所以，这几年除非有带来资金的关系，普通关系去银行上班，还是有一定压力。