12月8日报道江西宜春，女护士得了肺癌，做了手术，无法继续工作，她就去请病假，结果她却被领导劈头盖脸地说了一顿，她不但只能请一个月的假，而且请的假还不是病假，是事假，那一刻，她崩溃大哭，说道，一个月后，我的纱布还在，伤口的两个洞还在，我怎么上班？[黑线] 江西宜春一位女护士的经历，戳中了许多职场人的痛点，她确诊肺癌，经历了一场大手术后，身体极度虚弱。 然而，当她需要时间康复时，单位仅批准了一个月的事假，手术后的康复期远长于此，这个决定让她与现实都陷入了两难。 一名每天协助患者康复的专业人员，在自己最需要休养时，却难以获得足够的制度支持，这不仅仅是个案，它折射出一个普遍性问题，我们的工作环境，是否为应对重大健康危机做好了准备。 自从生病以来，她得知自己患了肺癌，心情已经跌到了低谷，但她没有哭，生老病死本就是人之常态，她可以让自己冷静对待。 作为一个护士，她自己知道，只有让自己放平心态，把它当成一件平常事来对待，她才能对抗病魔，活得轻松。 她哭诉道，只请一个月的假，她的纱布还在，伤口的两个洞还没有愈合，让她如何来上班。 不仅可能影响职工的经济来源，更可能使其在未完全康复时被迫返岗，带来健康风险，对于一位肺癌术后患者，一个月的休养时间，恐怕连伤口的基本愈合与体力初步恢复都难以保障。 当疾病降临在他们自己身上时，制度理应展现出同样的保护力度，医疗行业更应以身作则，成为职工健康权益保障的典范，否则何以让员工安心救护他人。 他们担心岗位不保，担心收入中断，这种压力本身就不利于康复，一个畅通、合理、依据医学证明而定的病假流程，是缓解这种焦虑的关键，也是用人单位法定义务与人文责任的体现。 无论最终细节如何协商，对于患重大疾病的员工，我们如何在冰冷的制度条款与实际的康复需求之间，找到那个合理的平衡点。 希望这位护士能获得其真正需要的康复时间，同时，这也提醒我们，了解自身合法的医疗期权益至关重要，工作年限，累计病假时长，期间的工资计算标准，这些信息都应被劳动者知晓。 在健康面前，一切都是次要的，职场拼搏不能以透支身体为代价，而当健康警报响起时，我们有权利，也有必要为自己争取合理的休养时间。 身体是根本，只有女护士身体好了，才能更好地为病人服务。 “看完心里拔凉拔凉的，我们劝病人好好休息，自己生病了却休不了，肺癌手术啊，一个月事假，这哪是批假，这分明是下‘逐客令’，以后夜班熬出问题，是不是也得随时待命。” “关键是把病假批成了‘事假’，这里头区别可大了，事假工资怎么算，社保会不会断，治疗费用报销会不会受影响，这不仅是休息时间不够的问题，更可能让生病员工在经济上雪上加霜，单位这操作，不厚道，也未必合法。” “我是本地人，不说具体哪家医院，但我们这医疗资源一直紧张，护士缺口大可能是事实。领导有排班的压力，但这不是牺牲员工健康的理由。说到底，还是管理太僵硬，缺乏人性化的应急预案，寒了员工的心，以后队伍更不好带。” “我家里人也是大病手术，请病假时单位百般刁难，最后只好辞职，现在想想都后悔，身体是自己的，工作可以再找，这位护士姐妹，一定要坚持住，该仲裁仲裁，该曝光曝光，保护好自己。” “单位也许有难处，一个萝卜一个坑，但这不是理由，可以招临时工，调班，办法总比困难多，说白了，还是不够重视员工。” 如果你是这位护士，在领导只批一个月事假的情况下，你认为接下来最应该做、也最有效的一步是什么？ 信源：大河报