这是核动力牛马吗？江西宜春，女护士上夜班时，觉得有些心慌喘不过气，去医院一查，竟然罹患肺癌。女护士拿着诊断证明和病假条，向单位请两个月的病假去做手术，没想到领导却不同意，认为门诊的病假条不算病假，只能给她批一个月的事假。女护士：做这么大的手术，伤口还有两个洞，难道要我这样来上班吗？记者联系女护士所在的医院，医院的说法更是让人难以接受。 女子小李是某中医院的一名护士，她在这家医院工作了五年，经常扎在ICU里忙得脚不沾地，连轴转的工作节奏早就让她身体吃不消。 ICU的排班向来熬人，每上两个月班就得来一个月夜班，整夜不合眼守患者是常事，时间久了她总觉得累，可想着岗位缺人，一直咬着牙硬扛，从没敢多歇一天。 前不久，小李上夜班时突然一阵心慌，胸口闷得喘不过气，起初她以为是熬太久没睡好，撑到下班才缓过点劲，也没往心里去。 可之后几天不适感越来越明显，她实在放心不下，就去做了全面检查。 拿到诊断报告的那一刻，她盯着“肺癌”两个字腿都软了，她怎么也不敢相信自己年纪轻轻会得这种重病，恐惧和无助一下子裹住了她，缓了好久才勉强接受现实。 确诊后，医生建议尽快手术，还特意开了两个月的病假条，盖了医院公章，让她术后好好休养，毕竟肺癌手术不算小，伤口愈合也需要时间。 拿着诊断证明和病假条，小李心里踏实了些，想着有正规手续，单位肯定能理解，养好身体才能早日回去上班。 可没想到，她找领导请假时，一盆冷水直接浇了下来，领导表示门诊开的病假条不算数，不能批病假，最多只能给一个月的事假。 这话让小李瞬间懵了，委屈得直掉眼泪，她拿着病假条跟领导解释，手术要开刀，术后伤口还留着两个洞，身体根本撑不住，一个月根本养不好，怎么可能按时来上班？ 可领导根本没听进去她的辩解，态度很坚决，就是不批病假。 更让她心寒的是，生病了没人关心就罢了，科室护理主任还专门打来电话过来，全是劈头盖脸的责骂和埋怨，字字戳心。 本来就被病痛折磨的她，心里更难受了。小李辗转反侧，只能把自己的遭遇发到网上，寻求一丝安慰。 得知小李的委屈后，记者联系到小李所在的中医院，相关科室工作人员却表示：小李只讲了部分情况，很多事没说清楚，从没提过让她带病上班。 人事科工作人员也不愿多说细节，只表示当地卫健委和相关部门已经介入调查，后续会发公告说明情况。 小李满肚子委屈没处说，她觉得自己这些年在岗位上拼尽全力，高强度的夜班熬垮了身体，得了重病想请两个月病假好好治病都不行，这样的处理方式实在让人寒心。 目前，当地卫健委正在核实此事。 如果小李所说属实，医院以“门诊病假条无效”拒批病假，侵害了小李的合法权益。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 护士小李在涉事医院工作满五年，实际工作年限未超十年，按规定依法享有六个月医疗期，完全满足其两个月手术休养的请假需求。 其持有的病假条由医院开具且加盖公章，具备完整合规的医疗证明效力，医院以“门诊开具”为由否定病假有效性无任何法律依据。 医院强制仅批一个月事假的行为，实质剥夺了小李依法享有的医疗期权益，违背了保障职工患病治疗休养权利的立法初衷，小李有权要求单位更正处理方式，按合法病假核算相关待遇。 其次，医院拒绝批假及护理主任责骂行为，涉嫌侵害劳动者合法休息权与人格尊严。 《劳动法》第三条明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利……。 休息休假权是劳动者的法定基本权利，小李患肺癌需手术休养属于合理休息需求，且已提供合规医疗证明，医院无正当理由拒绝批假，本质上是对其法定休息权的侵害。 小李处于重病治疗、心理脆弱的特殊阶段，科室护理主任不仅未给予关怀，反而以责骂埋怨的方式对待，该行为虽不直接涉及劳动权益核心内容，但违背劳动保障中的人性化原则。 同时，这也侵害了小李的人格尊严，更不符合用人单位对患病职工应尽的人文关怀义务。 小李可就该不当行为向医院及监管部门提出异议，要求相关人员作出合理说明。