广西防城港，19岁女子在台球厅工作不顺心，辞职了，她和5个员工一起去找老板讨要工资，老板不但不给，还和他们争执起来，女子走在最前面，老板就拉拽她，并且推搡她，还将她甩抛在地上，导致她受伤了，大家赶紧报了警。   杜女士一夜辗转难眠，那要不到的工资，久久缠绕在她的脑海里，让她气愤，不甘，越想越睡不着。   说起这份工作，杜女士可真是一把辛酸一把泪。   她是台球厅的一名女员工，她年轻，漂亮，有活力，她才19岁，本该对未来充满希望，可是才19岁的她，没有过硬的本领，也没有文凭，前途面前，她一筹莫展，实在是很难找到一份好工作，她这才来到了台球厅工作。   这一份工作并非是她心仪的工作，但她年轻漂亮，适合在这里工作，这一份工作可以让她认识五湖四海的人，更可以让她见识各种各样的人，无意中让她见多识广，丰富了阅历。   得到这样的工作，她自然是珍惜，她每天都早早就来上班，下班的时候也从不早退，她兢兢业业干好自己的工作，她就想着把这一份工作当成自己的跳板，奔向更美好的未来。   可惜工作不遂人愿，他们工资都发不出来了，杜女士和其他五名员工，再也不想在这里干下去了，没有工资，他们生活艰难。   本来他们年龄就小，好不容易找到一份工作，他们就想解决生活的困境，好好工作，结果发不出工资，他们举步维艰，只能辞职。   但是就算辞职了，他们的工资也不能顺顺利利发到他们手上，他们只好相约一起，去找老板讨个说法，拿到工资。   杜女士好不容易熬到了天亮，他顾不上好好吃早餐，就和其他五名员工来到了老板这里。   老板正好在台球厅里，被杜女士他们逮了个正着。   杜女士和其他五名员工赶紧堵在老板前面，开口就要工资。   结果老板一看他们是来要工资的，就大发雷霆，可能是大早上的开门，就被员工讨要工资，这个老板会觉得不吉利，所以不开心，当场就和这几名员工吵了起来。   杜女士当时就在最前面，她的声音略显大声，惹得老板的不满，老板当时就拉拽她，推搡她，甚至将她甩抛在地上。   这一幕让在场的人都惊呆了，他们想过，老板可能不会那么爽快地结工资，但从来没有想过，老板竟然会如此嚣张跋扈，还伤害员工。   其他讨要工资的五名员工，看到这一幕，也不敢轻易和老板发生冲突，但他们非常气愤，就报了警。   发生这样的事，杜女士当然不愿意轻易了结此事。当他们看到老板被行政拘留之后，他们依然感到气愤。   特别是杜女士，她才19岁，她从来没有想过，自己辛辛苦苦工作，是拿不到工资的，去讨要工资，还要被老板伤害，这实在是打破了她内心对美好未来的向往。   那么发生这样的事情，杜女士该怎么办呢？   1、老板不发工资，克扣员工的工资，这本来就是违法的。   《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   杜女士和其他五名员工因为老板拖欠工资，所以去讨要工资，这是理所当然的，他们只是要回自己的劳动成果。   2、老板不但不结工资，还伤害杜女士，这是故意伤害他人的行为。   《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。   现在这名老板也受到了应有的惩罚，被行政拘留了。   3、如果这件事给杜女士造成了精神损害，她还可以要求精神赔偿。   《民法典》第1183条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。   不过这个老板连工资都不愿意发，杜女士要精神赔偿，估计就更难了。   那么你对这样的老板有何看法呢？来源：九派新闻 2025年12月05日