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与领导的矛盾未必是你的问题,可能暴露了对方的能力局限——只会用权力施压,而非智慧

与领导的矛盾未必是你的问题,可能暴露了对方的能力局限——只会用权力施压,而非智慧解决问题。看清这一点,便掌握了心态主动权。