原来这就是所谓公司给你买社保的秘密，其实都是你自己买的。 昨天去问了一家厂，在谈到工资和福利时，那个管理无意中向我透露了公司买社保的秘密。 该公司工资有两种核算法，一种是计件工资，一种是计时工资。 谈到计时工资时，他说按佛山的最低工资靠，本公司计时工资是基本工资2980元每月。 加班工资1.5倍核算，周六周日2.5倍，法定节假日3倍计算。 我说：多数厂的记时工资都只说好多块钱一个月就行了，你们这2900多的一刹听起来好不习惯。 什么加班的，周六周日，又是什么法定节假日，感觉好复杂。 管理说：因为我们可以交社保，采取自愿，所以我们得把各种福利待遇分开核箅，就是为了应付上面来检查。 而其他公司不用交社保，所以就不必用什么最低工资这种计算法，就是一口价几千块钱一个月，加班也和正班一样，不存在加班费和节假日工资的说法。 他这么一解释，我就笑说：意思是公司名誉上给员工买社保，其实就是员工自己买的。 他笑着说：也可以这么说，公司不可能出钱买。 比如计件的就不用这么麻烦，你干多少就是多少，要买社保的话就直接从工资里面扣就行了。 这真的是员工再怎么精，也精不过老板，我这么多年都以为是公司另外出钱给员工买的社会。 搞来搞去都是咱们自己出的钱。