关注： 越南社会主义国家的机构改革 越南社会主义国家，2025年启动建国以来最大规模机构改革，在精简行政层级、整合职能部门、优化资源配置等方面的举措和思路，确实有不少值得我国参考的亮点，具体如下： 其一，扁平化行政架构提升治理效率：越南直接砍掉县级机构，将“中央 ＿省 ＿县 ＿ 乡”四级变为“省 ＿乡”两级，还把63个省裁至34个，乡级单位从万余个合并为3321个，像，胡志明市合并周边省份后成为综合经济中心，林同省合并后获得沿海通道，这种合并能集中资源办大事，减少层级间的协调内耗，这对解决部分地区行政区划细碎、资源分散的问题是很有启发的。 其二，精准地精简机构与人员并配套保障：中央层面将22个政府部门精简到17个，裁撤国资委等职能重叠或冗余机构，还精简25万公职人员，同时，安排约357亿人民币的安置和再培训资金，这种“精简十保障”的组合，既避免职能交叉导致的推诿扯皮，又尽量降低裁员对社会的冲击，为精简队伍时平衡效率与稳定提供了思路。 其三， 集中化管理规范国有资产：越南撤销国资委，把19家大型国企中的18家划归（财政部）直接管理，以此杜绝国有资产领域的腐败和浪费，这一思路对优化国企监管、减少中间环节漏洞有参考价值，为解决国企管理中权责不清、效率低下的问题提供了简洁直接的改革方向。 其四，数字赋能适配治理升级：面对“省管乡”带来的管理幅度增大问题，越南推进“一省一云”建设，要求行政审批流程在数字平台无缝衔接，还用量化KPI考核公务员服务效率，这种数字化手段为行政改革兜底，既弥补了层级精简后的管理缺口，又推动行政思维向服务思维转变，适配了数字化时代的治理需求。 但，改革需平衡短期阵痛与长期利益，越南改革也暴露了诸多问题，比如，部分农业区因县级机构撤销出现基建资金断链，被裁公务员转行谋生导致生活下滑，这些警示各国改革不能只追求速度，要提前预判区域发展差异、人员安置等问题，在推进改革的同时筑牢社会稳定防线。 总之，越南社会主义国家的“政治体制改革、经济体制改革、行政机构”改革，可以说是比较成功的值得学习！