最近了解到，很多大厂年底进行了人才盘点和组织调整。每年的惯例，也是常态了。 我和大厂的同学求证，比如百度，有些说法明显夸张了。 据内部信息，首先，校招生不在这次人才盘点内，也是给年轻人更多成长期，网上有些说法，不能轻易信。 而且，目前打听到的情况，百度补偿挺到位，别的行业还有人还表示羡慕。比如对年底本来就想腾挪跳槽的人来讲，好比是过年大红包了。 毕竟现在AI时代瞬息万变，尤其是对于技术发展型公司更是。可以预见的是，这些阶段性梳理和盘点自身的人才结构，会更好的让公司能在AI时代更好更合理地应对技术变革，让业务更好更高效落地。 有人晋升、有人维持不动、有人打算跳槽（如果跳槽还能拿到礼包针不错🤔），当然也有人无法适配岗位被调整。 整体来看，不管是组织调整还是人才盘点，都是希望能顺应AI时代发展，让组织更加高效。年末各家AI玩家都在加码投入和推出新应用，背后组织和人才则是业务能快速健康发展的基础。 互联网AI人才盘点大厂AI时代小L的职场观察百度