和你有关，上班族看过来！ 私事请假途中遭遇交通事故，员工工伤认定获法律支持，企业无奈败诉！ 近日，一则关于工伤认定的案例引发热议。李某，某公司员工，2025年10月15日早晨刚到公司，就因家中突发紧急事情，向车间主任电话请假，获口头批准，并通过微信正式提交请假申请。正当他骑电动车返家途中，不幸遭遇交通事故，虽负次要责任，但伤情显著。 事故发生后，李某随即向当地人社局申请工伤认定，却遭到公司坚决否认，理由是“私人请假不属于上下班途中，不应享受工伤待遇”。这一划界争议，迅速引爆法律与企业管理的矛盾焦点。 然而，人社局精准解读相关法规，《工伤保险条例》第十四条第六项明确指出：职工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤，理应认定工伤。更为关键的是，人力资源社会保障部2016年发布的权威意见强调，经批准的因私请假回家，也属于“上下班途中”范畴，合理时间内的往返路径受到保护。 法院先后驳回了企业的诉讼请求，站在职工权益一边，为类似案件画下了明晰的法律红线。此案不仅是对个体职工权益的捍卫，也对企业日常管理提出深刻警示：合理审批、合法保障职工安全，是现代企业必修的责任课。 这背后映射出人性的柔软与社会法治的温度。当生活的紧急状况与职场职责碰撞，法律为职工撑起一把安全伞。谁能不为一个为家庭尽责又被法律温情守护的李某点赞？ 各位打工人，你是否曾因请假而感到彷徨无助？面对工伤，你想知道怎样更好保护自己吗？欢迎留言吐槽，一起看清职场背后那些鲜为人知的真相！工伤 上班车祸工伤 职工工伤认定