职场骚扰零容忍：一场深夜敲门引发的正义裁决 2021年，上海某公司新入职的年轻女员工曾莉，怎么也没想到，自己会因为外貌出众而成为上司陈杰的“特殊关注对象”。这位主管借着工作便利，频繁制造独处机会，甚至“顺路”送她回家时动手动脚。曾莉碍于职场压力，只能隐忍不发，直到一场深夜的敲门彻底打破沉默。 2022年8月，陈杰得知曾莉丈夫出差，竟在晚上10点半敲响她家门，谎称“谈工作”。被拒后，他撕下伪装，直接微信威胁：“不开门就开除！”愤怒的曾莉连夜报警，暂住酒店避险，第二天果断向公司举报。调查证实，陈杰长期越界行为已严重违反公司制度，最终被开除。可这位“理直气壮”的上司竟反咬公司违规解雇，索要赔偿——法律会纵容这种荒唐诉求吗？ 法律亮剑：骚扰者终自食恶果 法庭上，证据说话：警方警告记录、酒店入住凭证、同事证词，连同那句赤裸裸的威胁微信，拼出一幅职场骚扰的完整图景。《妇女权益保障法》明令禁止言语性骚扰，《劳动合同法》更赋予企业开除严重违纪员工的权利。法官一锤定音：深夜胁迫女下属开门谈工作？这借口连三岁孩子都骗不过！公司解雇合理合法，陈杰的赔偿梦被当场驳回。 职场潜规则？不，这是违法犯罪！ 这起案件撕开了多少“职场暧昧”的遮羞布？上司的“格外关照”、下班后的“顺路接送”，多少骚扰假借“人情世故”之名横行？曾莉的勇敢值得掌声，但更该反思：为何她要忍一年才敢发声？企业快速响应固然值得肯定，但事前预防机制是否到位？毕竟，法律是最后的底线，而非唯一的防线。 给所有职场人的警示 记住：任何以权力为筹码的越界行为，都是赤裸裸的犯罪。受害者无需忍气吞声，企业更不能和稀泥。就像法官判决书里写的那样——当骚扰者敲响别人家门时，也同时敲碎了自己的职业生涯。职场被骚扰