看到博主发文，据他开公司十年的经验，公司内部管理并不复杂。公司努力盈利，将员工薪水定得比同城同行高30%-50%，每月10号准时发工资，再发放年终奖，减少加班，如此一来，公司内部会十分稳定，人员流动性也低。 别搞团建、买水果、生日会、早操、每日晨会这些，实际上没啥用。还有老板让员工唱《感恩的心》，这行为既蠢又土。即便给经理配车、提供包餐也无济于事，该离职的还是会走，关键在于薪水。 这观点值得点赞，其实就是钱给够，一切都好说。我作为打工者，不就是为了多挣钱吗？有些老板总觉得给员工开了工资，员工就该心怀感恩。 不要总是想着给2000块钱，让人干5000块钱的活，谁都不傻你说是吧？