浙江杭州，女子发现自己的水杯被同事弄入精液，遂选择报警，结果报警后，发现同事已经不是第1次这么干，已经是第3次。虽然事后，同事被警方拘留3日，还被公司开除，但是女子仍然难以释怀，认为公司没有尽到劳动保护等义务，提出离职并要求公司支付经济补偿金，而后因公司同意解除合同，但拒绝支付经济补偿，与公司对簿公堂。法院这样判！ 在杭州一家工程公司的办公室里，最令人不安的并不是堆积如山的项目，而是潜藏在人心深处的阴暗。 2014年5月5日，这一天对外看似平常，但对于入职已近三年的小红来说，却成了挥之不去的噩梦。 她像往常一样端起办公桌上的保温杯喝水，却在入口的瞬间感到一股刺鼻的腥味，舌尖还带着黏腻感。仔细一看，原本清澈的水早已发黄，杯底还漂浮着不明絮状物。 强忍着胃里的翻涌，她第一反应就意识到，这绝非意外——这是人为留下的恶意痕迹。 当她查看监控录像时，这种直觉得到了最残酷的证实。 录像显示，同事张某趁办公室无人之际鬼鬼祟祟出现在小红的办公区，他的行为极其明确——将体液混入她的杯中，而这已是第三次作案。 虽然公司随后协助报了警，警方也要求保密以便突击调查，但制度在面对人性的恶意时显得力不从心。 更令人难以接受的是，调查期间张某的部门主管马某并未保护受害者，反而在5月8日打电话给小红，为张某求情，以“年轻人一时糊涂”为由劝她撤案，甚至暗示如果不配合可能会影响部门声誉。 马某的做法不仅无视警方保密要求，更让小红感到尊严被践踏。尽管张某最终在次日主动投案，并在当年6月因寻衅滋事被行政拘留3天，但对小红而言，这份职场安全感已彻底崩塌。 她随后提出离职，并向公司索要17060元经济补偿，理由是公司未能提供安全的劳动环境。在她看来，主管那通求情电话已表明公司在态度上的偏差。 法律在界定公司责任时有严格的边界。 从小红提交劳动仲裁到民事诉讼，裁决都显示出司法逻辑的冷静和现实：张某的行为属于个人违法犯罪，公司无法完全预见或防范。 确实，企业的劳动保护主要针对工伤、职业病等可预料风险，很难涵盖一个趁机实施性侵或恶意行为的人。虽然主管马某的求情行为在道德上令人不齿， 但法律认定其属于个人行为，不等同于公司阻碍办案。事实上，公司在事件发生后第一时间调取了监控，联系了派出所，并在案件查明后开除了张某。最终，小红申请的经济补偿并未被法院支持。 这起事件对她的影响远超金钱损失。虽然施害人受到了行政处罚，也失去了工作，但受害者的心理阴影并未消散。 即便法律允许她在民事领域对张某个人提起性骚扰索赔，但在当下，她面对的现实是公司“不可预见”的免责条款和主管私下求情行为，这些都比杯中那一抹脏物更难以接受，也让她对职场安全感彻底丧失。