上海男子请陪产假8分钟被开除，公司狡辩纯属算计，法院判赔打脸解气 上海出了桩离谱劳动纠纷，男子申请陪产假刚过8分钟，就被公司火速开除，后续公司庭审发言更是刷新三观，最后法院判决大快人心，网友直呼该治治。 当事人曹某按规矩申请陪产假，毕竟上海明文规定，合法生育子女男方能享10天陪产假，工资还得按正常出勤标准发，这本是受法律保护的权益。 没成想假条提交仅8分钟，公司就发通知把曹某开除，理由牵强得离谱，后续打官司还嘴硬到底，半点不觉得自己违法，态度嚣张得没边。 二审庭审上，公司更是语出惊人，直言双休日员工自觉来上班该是常态，还抹黑曹某借陪产假不劳而获，说他请假纯属算计，全是谋算薪资的小心思。 公司还找补借口，称自己是小微企业员工少，曹某却教唆同事保留各类证据，不是正常劳动者该有的态度，暗指他早想从公司捞好处，故意找事。 可事实根本不是这样，法院查明曹某2024年11月1日上午正常到岗，之后两天本就是休息日，公司周一一大早以旷工为由开除他，压根站不住脚。 就算按公司自己定的规章制度，曹某也没达到旷工2天的辞退条件，公司拿主观推测的心理活动当理由，没半点说服力，纯属胡搅蛮缠。 上海一中院直接戳破公司歪理，明确说“双休日工作属常态”的说法，和法律规定相悖，根本不认同这种离谱观点，当场驳回公司上诉，维持原判。 最终判决公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元，算是给曹某讨回公道，也狠狠打了公司的脸，让嚣张的用人单位没了气焰。 这事传开后网友炸了锅，没人能理解公司的操作，陪产假是法定权益，申请后8分钟就开除，明显是无视法律，欺负员工没底气维权。 小微企业不容易能理解，但不能拿难处当借口违法，更不能道德绑架员工，要求双休日必须上班，还抹黑正常请假的员工，吃相实在难看。 曹某维护自身合法权益没毛病，教唆同事保留证据也是自我保护，毕竟遇到不讲理的公司，留好凭证才能在维权时不被动，根本不算谋算。 劳动者的合法权益受法律保护，陪产假、双休日都是法定福利，公司没资格随意剥夺，更不能以违法方式辞退员工，不然迟早要付出代价。 有些公司总想着压榨员工，把员工当免费劳动力，还觉得员工维权就是算计，这种扭曲的想法，迟早会让公司失去人心，难长久发展。 曹某敢站出来打官司维权，不光为自己讨公道，也给其他劳动者提了醒，遇到不公待遇别忍气吞声，法律会为正当权益撑腰。 用人单位得守法律讲规矩，别总打歪主意压榨员工，尊重劳动者权益才是经营正道，靠违法省成本、欺负员工，终究会被法律制裁。 法定权益不是摆设，劳动者没必要委屈自己，遇到不公就勇敢维权，法律从不纵容违法的用人单位，公道或许会晚到，但绝不会缺席。 做人做事得守底线，经营公司更得懂法律，无视规则肆意妄为，迟早要栽大跟头，尊重他人权益，才能换来彼此体谅，走得更稳更远。