上海实习生小金出差抽奖中了价值约3000元的显卡，却被公司要求上交。小金被公司多轮“约谈”，公司虽不再强要显卡，却暗示他离职，小金也提交了离职申请。 A网友：这个是不是要让律师来说？英伟达搞活动，他们公司受邀参加，导致他能参加这个活动和参与这个抽奖。如果是他在出差期间买彩票刮刮乐等社会行为，公司是无权的，但是这个是因为公司的原因参与的，就不太清楚。但是才3000元，这个公司也太那个啥了吧？就3000元有必要嘛？公司这么穷嘛？ B网友："财务也知道了" ? 消息怕是一起出差的同事故意说的吧? 说的时候不排除还给他扣了些帽子, 往公司规定上靠了。公司的任务中没有抽奖这一环。也就是说，就算他放弃抽奖，公司也不能认为这是公司的损失。同样，他抽奖了，公司也不能认为这是公司的盈利。没有合同规定，那就是双方协商解决。协商不成，法律也不管。钱在谁手里，就是谁的。 C网友：公司的做法也没错，这个是公司委派过去参加活动，开销也都是公司报销，如果没有中奖，双方都无话可说，中奖了，上交上去也无可厚非，但是这个可以协商，无关奖品价值多少的问题，双方为人处世的问题。这个虽说是3000不多，那如果是三万 三十万，或者三百万呢？这个又该怎么讲呢？没有公司作为平台你也去不了。很多键盘侠在那讲公司抠，流程来讲公司做法没问题。这个小伙人品也不行，这种事情有什么好曝光的。可怜之人，必有可恨之处？ 理论上讲，代表公司去的，那抽奖名额属于公司，奖品应该给公司，其实也没啥毛病。但是为了三千块钱跟员工计较，这公司也是前景堪忧、没啥前途。小金也算是看清了公司，及时辞职止损，说不定未来有更好的发展。 小金中的3000元显卡是否该上交公司？大家认同该公司的做法吗？说说你的看法。