董事层变更还有5年，未来权力交接的第一刀已经率先砍向了篮球运营和球探部门：一个实际上对人事关系影响力巨大的核心部门，不知接下来是和平交接还是暗流涌动。说到杰西巴斯主导的选秀策略，高顺位签往往缺乏太多选择空间，中低顺位反而更能看出用人倾向。以三榜眼为例，鲍尔和英格拉姆在选秀前就具备断档优势行情，属于公认的热门人选，这种情况下，球队管理层通常不会冒险选择其他球员。举个极端的例子，即使安吉更看好塔图姆，也没有用状元签直接拿下，而是向下交易探花签——只因当时富尔茨的市场呼声过高。拉塞尔不是当年“铁榜眼”，他更像是被库里带动的 “行情概念股”，在他之前奥卡福的呼声更高。从结果来看，只能说避开一个大雷，还是踩进一个小雷。再看乐透区之外的选择，湖人明显偏好选中打满4年NCAA的球员，比如南斯、库兹马、哈特、里夫斯、老克、阿杜。这些球员的共同特质是性格沉稳、职业态度端正，且即战力成熟。这也反映了湖人一直以来的建队导向：球队缺乏培养潜力新人的耐心，更倾向于选择即战力成型、能快速融入体系并助力球队出成绩的球员。