浙江杭州，一女子3次发现自己水杯里有“精液”，吓得赶紧报了警，警方调取监控，竟是女子的一个男同事干的，他在女子办公桌旁自慰，然后把精液放进她水杯里，警方要求管理人员不准提前告诉嫌疑人，不料3天后，男同事部门领导竟给女子打电话，要求她撤案，给他一个面子。男子最后被拘留3日，女子愤怒的提出辞职，并要求公司补偿17060元。公司同意解除劳动合同，却一分不赔，女子申请劳动仲裁失败后，有起诉到法院，法院判决让她难以置信。 小红是2011年12月12日，进入某公司工作的，签完劳动合同那一刻，她下定决心，好好工作，让生活安稳下来。 在公司的服务岗位上，小红恪尽职守工作了2年多，可她万万没想到，2014年5月5日，她却遭遇了一件恶心又愤怒的职场劫，让她下定决心离开。 原来，小红发现自己办公桌上的水杯里，有白色黏黏糊糊的东西，而且很腥，闻了就让她胃里翻江倒海，恶心的不得了。 她不确定是什么，就冲洗干净继续用，要不说这姑娘心真大，既然不知道是什么，就把杯子扔掉，重新买一个，以后工作时不让杯子离开自己视线，下班了把杯子带回家。 随后，小红又2次发现杯子里有那种东西，这次，她终于怀疑那东西 是男人的精液。 小红花容失色，赶紧告诉了主管陈某，主管觉得这事很严重，就立马报了警。 第二天，小红带上自己的水杯和办公室监控，去派出所报了警，帽子叔叔一查监控，发现是小红的一个男同事，另一个部门的张某所为。 这个家伙，3次来到小红办公桌旁自慰，然后把精液放在她水杯里。 锁定了嫌疑人，但警方要求对张某保密，由警方直接审问。 可让小红始料不及的是，2014年5月8日晚，她竟然接到马某要求她撤案的电话。 这个马某是张某部门的上司，他告诉小红，他已经跟张某沟通此事了，对方知道错了，让小红给他个面子，不要追究了。 小红的愤怒无以复加，张某下作的行为，带给自己这么大伤害，马某竟然如此轻描淡写，还要求自己撤案，他是非曲直不分，助纣为虐，而且对警方的嘱咐充耳不闻，竟然告知了张某，又给了自己第二次伤害，真是岂有此理！ 不料第二天，张某自知在劫难逃，竟主动投案自首，被认定为寻衅滋事，只拘留了3日。 小红无法接受这个结果，可又改变不了什么，她有心理阴影了，这个公司她待不下去了，决定辞职，并要求公司给予她17060元补偿。 出乎意料的是，公司同意解除劳动合同，但一分不赔。 小红去仲裁也被驳回，无奈，她起诉到法院。可万万没想到，法院也判决她败诉，理由是，案发后，主管第一时间报警，并提供了监控，这是张某的个人行为，不是公司授意的，也无法预料和控制，至于马某，要求小红撤案，是想大事化小，行为虽然不妥，但也正常，可以理解。 所以，公司不存在违反合同约定及法定义务的行为，小红要求补偿没法律依据。 小红真是欲哭无泪呀，自己受到了这么大的伤害，最后竟不了了之，张某只被拘留3日，马某没被追究责任，到头来是她灰溜溜离开了，都说要拿起法律武器捍卫自身合法权益，好像根本没啥用！ 给予张某3日拘留，太轻了，至少在10至15日之间。才能让他长记性。 对张某拘留3天就完事了？女方精神损失怎么补偿？最少应十万元！想想这事对一个人来讲有多恶心？精神损伤有多大？可能会留下一生抹不掉的阴影！ 更令人心寒的不是这种行为本身，而是纵容。 加害者仅受象征性的“3日惩戒”，无异于宣告这种程度的侵害成本低廉；领导“给面子”的撤案要求，实则是职场对受害者的二次施压。 公司“解除合同却拒赔”的冷处理，暴露了用人单位在防治职场骚扰责任上的漠视。 公司不赔个人需要赔偿吧？问题处理对女方不公正。张某应当对女的赔偿精神损失。 《治安管理处罚法》第26条规定：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（四）其他寻衅滋事行为。 张某的行为属于3次、针对性的骚扰），主观恶意强、情节恶劣，本应符合“情节较重”的认定，需处10-15日拘留。 但因他主动投案自首，处罚降为3日拘留。 小红要求公司支付17060元经济补偿，依据的是《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位过错解除合同，有权主张经济补偿，以及《女职工劳动保护特别规定》第11条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的骚扰。 法院驳回的理由，公司无过错，法院认为公司未违反法定义务，理由有三：张某的骚扰是个人行为，非公司授意或可控；主管第一时间报警并提供监控，配合警方调查；马某要求撤案是“大事化小”的不妥行为，但属于个人“和事佬”心态，非公司层面的失职。 张某的行为严重侵犯了小红的人格尊严权，她有权要求张某赔偿精神损失。但因她选择向公司主张，而公司无过错，最终未能获得赔偿。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。