职场如江湖，冲突与纠纷时有发生。江苏苏州的赵女士就遭遇了一场职场风波，她因考勤问题与办公室主任起了冲突，冲动之下做出泼粪的举动。随后，公司将她开除，还罗列了多项违规行为。 赵女士不服，先申请劳动仲裁，可惜失败了。但她没有放弃，转而向法院起诉。法院经过一番调查，发现公司开除赵女士时存在问题，比如没给她申辩机会，也未通知工会。最终，法院判决公司支付赵女士经济补偿 11 万余元。 从这个事件能看出，工会对员工权益有一定保障作用。同时，公司开除员工必须遵循法定程序，《劳动合同法》明确规定了用人单位可解除合同的情形，若违法解雇，就得付出经济补偿的代价。职场中，大家都要多些理智，遇到冲突妥善解决，企业也得依法依规行事。